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考核是为了改进。在成长型企业,考核系统应简明、易操作,才能赢得全员认同,进而营造“计划、行动、反思、改进”的高绩效文化。 本模块从价值导向与管理基础切入,选择适合
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实施方略》光碟发行、北京世纪慧泉隆重推出:htt
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谁动了我的奶酪?——银行等级柜员
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