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篇讲师授课见证
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钱科宇讲师授课见证
钱科宇
钱科宇
:碎片化学习,愚弄了我们
碎片化学习
互联网+
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钱科宇
【原创】碎片化学习,愚弄了我们 文/
钱科宇
因为,线下的很多事都被互联网革掉了命。 首先说“互联网+”好的方面,出租车行业就不用说了;旅行、交通、酒店行业的价格透
钱科宇
钱科宇
:如何科学合理的设置销售目标--
钱科宇
企业管理
文/
钱科宇
前面有讲到目标的重要性,既然目标如此重要,那我们就试着设定自己的目标。经过实践操作的统计,80%以上的销售员设定的目标都不准确,前面已经提到,目标是行动
钱科宇
钱科宇
:目标是计划的源头
企业管理
文/
钱科宇
说到目标,就必须说到计划,很多人都做计划,但不知道计划制定的奥秘何在,尤其是组织中的计划管理应该如何做。 很多员工写的计划,对于老板来说就是“鸡肋”,不
钱科宇
钱科宇
:“适得其反的沟通”
企业管理
文/
钱科宇
场景一:许总让人力资源部通知销售部最近一个月每天下班后培训两小时,销售经理肖经理心里一肚子怨气。这天,在中午在吃饭的时候,肖经理对下属小王小刘说:“咱们领
钱科宇
钱科宇
:有效培训的五个重点
培训师培训
文/
钱科宇
一:找对老师 鹦鹉学舌的老师不能用二:找对学员不要把多增加学员看做解决成本,没有需求的学员来学习肯定是无效的三:找对问题 不要错把现象当做问题四:讲对内容
钱科宇
钱科宇
:为什么愿望常常不能实现?
企业管理
每个人都曾经有过美好的愿望,但是,理想很丰满,现实很骨感,绝大多数人的愿望最终都没能实现。例如,“我想赚钱,赚很多钱,越多越好,然后买一套别墅。”但是过了十年,住的
钱科宇
钱科宇
:为什么企业年度目标经常无法实现
战略管理
文/
钱科宇
企业年度经营目标是每个企业都要制定的。这是岁末年初最重要的一项工作,但是很多公司却对此手足无措、缺少方法,最后目标总是“流产”。这是企业经营最大的败笔,
钱科宇
钱科宇
:人才是如何被废了武功的?
人才管理
企业管理
上下级管理
目标管理
计划管理
原创:文/
钱科宇
(微信号:qian_keyu)【转载请注明】 企业都说人才难找,然而,很多人才是被“用坏”的。 一、过度使用 当人才表现出某种特长优势之后,总会
钱科宇
钱科宇
:管理最大的问题是“上级的懒惰”
管理
企业管理
管理问题
上下级管理
组织管理
原创:文/
钱科宇
(微信号:qian_keyu)【转载请注明】 老板就是老板,员工就是员工,老板自然有老板心态,根本不用教。 要求员工有老板心态,这样的员工,早晚
钱科宇
钱科宇
:为什么执行力总是那么差?
企业管理
文/
钱科宇
所谓执行力是“执行并完成任务的能力”,它包括执行任务所需的知识、技能和意愿。在组织中,结果往往与目标之间有很大的差距,其主要原因是“执行者”本身的愿望不够
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