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钱科宇讲师授课见证
钱科宇
钱科宇
:企业不需要完美的个人,而需要完美的团队
团队建设
文/
钱科宇
案例按照公司的会议制度,凡周例会迟到者一律罚款50元,这一天,会议的记录员人事专员小朱居然开会也迟到了。一问之下,原来小朱因为刚才处理了一些工作上的临时状
钱科宇
钱科宇
:如何化解团队冲突---“冲突”管理的四大策略【连载二】
企业管理
文/
钱科宇
团队有了冲突,该如何“化解”呢?场景一:公司规定每个员工上班必须佩戴胸卡,但是还是有一部分员工不习惯,尤其是夏天的时候。行政部三令五申也没有用。佩戴胸卡在
钱科宇
钱科宇
:目标管理是“一把手工程”
企业管理
文/
钱科宇
笔者在讲授目标管理课程时,很多次发现听课者是公司的部门经理和副总,但是总经理往往不出席,这令笔者非常地费解。按照常理,学习是为了致用,学员回去就要开始设
钱科宇
钱科宇
:如何通过目标管理降低成本?
绩效管理
文/
钱科宇
赚钱是企业最基本的任务。但很多老板问:利润都去哪儿了?压低原材料进货价格,减少员工的工资支出,降低残次品,减少营销费用,这些都是增加利润的途径,但同时也会
钱科宇
钱科宇
:总经理选用核心团队人才的三个误区
人才
团队
培养
原创:文/
钱科宇
(微信号:qian_keyu)【转载请注明】 企业的竞争就是人才的竞争,总经理就是首席人力资源官,核心团队(副总、总监)的选拔,如果你不亲自选,
钱科宇
钱科宇
:【目标管理】高效沟通---用目标的方式说话
企业管理
文/
钱科宇
领导:小李,你去把这件事办一下。小李:好的,领导。过了几天…领导:小李,那件事办得怎样?小李:差不多了。领导:什么时候办完?小李:差不多,快了。又过了几天
钱科宇
钱科宇
:培训无效,因为未正确设定培训目标
企业管理
文 /
钱科宇
国内的企业培训伴随着时代和企业的发展,从不为人知到人人追捧,又从期望过高跌落到失望很大,相信很多管理者都经历过。 作为曾经担任培训讲师、培训管理者,
钱科宇
钱科宇
:【目标管理】企业的战略应如何表达?
企业管理
文/
钱科宇
企业的战略应如何表达?第一,战略是连贯的,每一时间段(三到五年)的战略可以不同,但需要在一定程度上承上启下,除非公司遇有重大的转型;第二,战略是统一的,战
钱科宇
钱科宇
帮你读战略丨为什么年度目标总是达不成?
年度目标
目标管理
企业经营
企业战略
战略规划
【原创】为什么年度目标总是达不成? 文/
钱科宇
又到年关,每家企业的“年度目标会议”都纷纷拉开了大幕。 有人着急、有人兴奋、有人懊恼自责。达不成年度目标的企业占大
钱科宇
钱科宇
:高效能组织,目标管理一定很强大
企业管理
文/
钱科宇
已婚人士都有这样的体会:为了准备一场隆重圆满的婚礼,准备工作总要忙到婚礼的前一天晚上。试想,如果把婚礼再推迟十天进行,那么准备工作要忙到哪一天呢?会不会
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