很多人一谈到销售，就简单的认为是“卖东西”，这只是对销售很片面的理解，其实人生无处不在销售，因为销售实际上是一个分析需求、判断需求、解决需求、满足需求的过程。比如我们到一个新的环境，进行自我介绍，就是
1、罚款是没有用的对于一个低层主管来说，罚款是有用的。对于一个高级主管来说，罚部下的款是没有用的。因为部属不是机器，特别是你主管的不是一些从事实干的员工，而是下一层的主管的时候。罚款的效果是很低的。所
想创业，首先必懂销售！销售不仅是一项技巧，更是一门很深的学问！销售高手必备十大信念一、钱是给内行人赚的——世界上没有卖不出的货，只有卖不出的货的人。前提你必须懂行，显得非常专业！客户才会信你。销售本质
这是一种赚钱模式，又是一种巧妙的促销模式...卖掉你卖不出的货，又可以让你小赚一笔，有没有呢？想知道吗？我举个例子吧。假如你开了个小卖铺，你进了一批圆珠笔（批发价0.6元/支），很难卖，卖了一年都没有
很多管理者眼睛往往是向外看，一直盯着员工，觉得员工这要提升，那要改进，总感觉员工不尽人意。其实如果换个角度，多审视自己，把员工当做一面镜子，照照自己，发现最后需要提升的只是自己！很多事情的迎刃而解，需
◆请你来是解决问题而不是制造问题◆如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题◆你能解决多大的问题，你就坐多高的位子◆你能解决多少问题，你就能拿多少薪水◆让解决问题的人高升，让制造问题的人让位
虽然肖莉去房多多当合伙人，毛大庆离职创业，还有其他一些高管离职，但万科依旧保持活力。就像冯仑所说，学习万科好榜样，万科已经形成一整套完善的人才培养体系，为企业的发展提供源源不断的新鲜血液。“万科新动力
一、选人智慧所体现的选人的标准：1、把全身心都放在公司的人。 企业在选人的过程中过于注重对方的能力和品德，而忽视了他（她）对本公司及老板的认可，这是传统选人的误区。企业在选人时应该充分展示公司的相关产
创业不是“创”的事，也不是“业”的事，是人生选择的事情。创业是一种特别不同平常的人生。如果你要选择一个特别的人生，那么就选择创业。如果你要选择一种安安稳稳过日子的人生，那么就不要去创业。从我选择创业的
批评人也是艺术，君不见王熙凤在《红楼梦》中无论杀伐多么凌厉，可以就左右逢源，这就在于她用对了批评方式。作为一个管理者，从其中可以学习到很多。在职场中，解决问题的同时，也不至于得罪于人。第一步：“你错了
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