具有执行力精神的人从来不会压抑自己多年来受的表扬和赞许，相反，他们会把这些经历视为无价之宝。他们将这些积极信息作为能量储备起来，当他们感到信心不足时，就会依靠他们鼓起自己的士气。回顾自己以前的经历，回
有这样一类人，领导布置任务时，似乎听得很认真，记得也很仔细，看上去听明白了，但实际上却并没有真正搞清楚要做什么。开始执行后，结果就会出现偏差或者大打折扣。一个优秀的执行者，首先要做到接受任务不走样，百
小孩时，如果你用一句正面的话，他会表现很好，甚至能做到大人认为他做不到的事，如果用一句负面的话，可能不会激发他那么做，但是小孩更注重你正面的话，所以他学的很快，正面的影响比负面的影响更大，而当我们变成
执行力是为了实现个人理想和个人目标，你与自己达成的一种内心约定。这种约定是一种坚定不移的自我承诺，为了实现它，你愿意付出任何代价。那些拥有执行力的人认为，一旦做出了自我承诺，无论遭遇多大的困难，他们都
现代社会，太多的人饱受恐惧感的折磨。他们恐惧将来，恐惧失业，恐惧无力养家。这种弱点，常常助长了一种倾向：无论在工作时，还是回到家中，都倾向于零风险的生活，并逃避与他人相互依赖和合作。面对这种问题，我们
率先执行，能以自己的热情和精神鼓舞员工忠于一个目标，并引导员工具有自我监督和自我管理能力遇到困难和危险的时候，能冲在最前面好学上进，乐于创新信守承诺，勇于担当
不要试图根据外部信息判断自己的计划或者理想是否有意义。因为，追求理想的关键并不在于世界需不需要你去实现它，而在于你想不想实现，让自己的生活更有意义。
做事不能盲动，要经过思考，然后行动，也就是“三思而后行”。说话的时候，同样也要“三思而后言”。说还是不说，先说什么，后说什么，什么话该说，什么话不该说，都有讲究，都要分场合。
很多时候，执行之所以做不下去，不是因为别的，而是我们说话的方式出了问题。说话的方式不对，就会激发原本没有的矛盾，致使本来可以做成的事情做不成。反过来，原本很难的事，因为换了一种说话方式，一下子就能打破
最好的执行者千万不要忘记李嘉诚的告诫：“育新老朋友相交时，都要诚实可靠，避免没说大话。要说到做到，不放空炮，做不到的宁可不说。”在执行中也一样，一定不能说大话，说到就必须做到，做不到的一定不说，否则，
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