身为主管，水星的友善与敏感是极具协调性的，也因此有很好的人缘。但他不够坚持，有时会阻碍工作的推进。所以，如何提高工作效率又能保持受到爱戴，正是他要努力追求的目标。

        水星领导应该在自己缺乏原则的个性上，学着多一点承担。

        水星领导可以继续用温和的方式来表达情绪，但应该试着在工作责任上多发表一些意见。

        水星领导应该在慢条斯理的步调上加陕节奏，让工作能更迅速地完成。

        水星领导应该在自己过分小心翼翼的个性上，尝试冒一点儿风险，尝试做一点儿改变。

        水星领导面对金星部属时

        这是一个部属可能强过上司的组合，双方要学习互补、找到平衡。

        多与金星部属沟通，找机会与金星部属聊天；

        根据事实，敢与金星部属据理力争；

        让金星部属执行项目，善用金星部属的开创力来突破格局；

        授权，让金星部属分担工作、发挥积极性；

        不要让金星部属的气势吃掉领导的威严；

        不要害怕金星部属的成就凌驾于自己之上；

        不要因为金星部属的片面争取而忽略了整体的公平性。

        水星领导面对火星部属时

        这是一个有人情味的组合，但双方需要一起学习如何以目标为导向。

        要商量，不要下命令；

        要与火星部属联络感情，建立信赖关系；

        让火星部属参与工作的所有过程；

        发挥火星部属的沟通能力；

        要包容火星部属不按牌理出牌的新点子；

        不必对火星部属解释太多细节；

        不要让私人感情影响工作品质；

        不要忘记对工作时效的要求；

        不要因为不敢要求，而自己揽下太多工作；

        记得多赞扬火星型部属的工作表现，把成果归功于火星部属的努力。

        水星领导面对水星部属时

        这是一个彼此都被动的组合，双方要学习做前瞻性的规划。

        告诉水星部属哪些会变，哪些不变，尤其是与保障有关的部分；

        充分信任，让水星部属根据任务扮演好配合的角色；

        善用水星部属的同理心，形成团队的和谐与凝聚力；

        赞赏水星部属的稳定性是公司的重要资产；

        不要太含蓄，有些话要向水星部属说清楚：

        不要过度自责而影响了前进的动力：

        不要太过感性，要理性看待未来；

        不要因做不了决策而延误了时机；

        不要过于保守，不要畏惧改变。

        水星领导面对木星部属时

        这也是一个保守的组合，双方要放眼未来，开拓新的格局。

        多让木星部属谈谈关于他所知道的知识；

        多准备一些资料，别让木星部属感觉主管总是进入不了状态；

        勇敢地提问，刺激木星部属善于分析的天赋；

        木星部属不太容易主动寻求支持，要给予谨慎的关心；

        不要有过多的模糊地带；

        不要语多保留，让木星部属摸不着头绪；

        要有力而清晰地响应木星部属的问题；

        要想清楚原委和逻辑，再与木星部属沟通想法；

        切忌没有明确的方向，不知为何而战。

        PS：水星领导代表案例：

        腾讯公司的马化腾，始终坚持老二战略，连稍有创新意识的QQ秀当年也差点被他扫进垃圾桶。要知道，QQ秀现在可是腾讯非常重要的赢利项目。