火星领导应注意，自己要带给部属的不只是创新的想法，还有帮助他们对外协调事物的能力。火星领导要把好口才善用在沟通与说服上，其敏锐的观察力也有助于处理人际关系。

        火星领导要控制一下自己太过随性的个性，才不会迷失原先设定的目标。

        火星领导要学着更有条理地处理事情，随时检视自己的日程，排好事情的优先级。可以做些记录，对事情进行后续追踪，以免延误了对部属的承诺或错失了重要的决策时机。

        火星领导要了解，有时冲突是难免的，不要刻意回避，应该直面冲突，帮助团队成员更加了解彼此，有时这更有助于团队的合作。

        火星领导要谨记，有时细节就是关键，太不拘小节很可能错漏重要的信息，会让部属感到气馁，甚至失去信心。这可是用个人的魅力与一味的和善都无法掩盖的遗憾。

        火星领导面对金星部属时

        如果能善用彼此在速度与力度上的一致性，会是很好的组合。

        用乐观与热情去激励金星部属：

        要给金星部属清楚的工作目标；

        对金星部属的强烈野心与积极性要多加包容，不要表现出明显的好恶；

        不要介意成为金星部属的追随者，但在金星部属偏离方向时要及时纠偏；

        对金星部属的错误，不要大肆批评，要暗中协助；

        保持合作上的强度，但不要一起冲得太快；

        不要只顾往前冲，要把心力放在对工作的后续追踪上。

        火星领导面对火星部属时

        如果能善用彼此的感觉与默契，会是很快乐的组合。

        要注意时间管理，不要因随兴而影响了效率；

        要公私分明，不要让私事影响公事；

        要建立权威，不要让随和变成随便；

        要就事论事，不要对火星部属进行人身攻击；

        不要只是提意见，还要有方法；

        不要只是批评，还要作出示范；

        不要只是要求别人，还要以身作则。

         火星领导面对水星部属时

        把对人的关心化为对工作的共识，会产生和谐的力量。

        要为水星部属指出明确的方向，如果能提供前例作为依据更好：

        要多点耐心来面对水星部属的安静与犹豫不决；

        肯定水星部属的耐性与忠诚，水星部属会更有责任心；

        不要下了指示以后就不闻不问；

        不要任意投给水星部属“变化球”，这会让水星部属无所适从；

        不要过度重视感情，而忽略了事情。

        火星领导面对木星部属时

        一个灵括创新、一个细心严谨，如果能各取所长，会产生互补的力量。

        善用木星部属的分析能力与精准度；

        给木星部属信任，木星部属会努力对得起这份信任；

        给予木星部属自主权，不要事事指点；

        响应木星部属的问题，让木星部属认同，他们会更认真；

        赞扬木星部属的坚持，不要只看结果，还要看到过程；

        以“如何可以更好”的问题，刺激木星部属的完美主义；

       不要质疑木星部属在档案管理上的能力；

       不要勉强木星部属去做沟通协调的工作。

        PS：火星领导代表案例：

        阿里巴巴的马云，不仅频频出镜，还曾经以朋克造型出席公司年会做表演。