金星向来强势，他的专横加上急促的步调，会给人以强烈的压迫感，再加上他好像什么都知道的架势，很容易引发下属的紧张甚至不满。

        金星如果想要部属服从，除了要把自己的想法与工作方法传达下去，同时应该试着听听部属的意见，即使不满意也要及时与他们协商、取得共识，这有助于工作的顺利进行。

        金星应该宽宏大量，允许别人犯错，不要劈头就横加指责，要试着用同理心来看待部属的错误，并让自己心平气和地提出适当的批评。因为人非圣贤，包括金星自己在内人人都会犯错，如果金星能将心比心，宽容地对待部属的错误，将更能让部属信服。

        有时金星也应该在做事的节奏上缓和一下，耐心一点，不要急于求成。

        身为管理者，金星要提醒自己注意部属的感受，当员工表现好时，要称赞他们；

        同时重视员工的能力，适当地授权，不要抢风头，要让员工有归属感，如此才可以赢得员工的忠诚并逐渐增强他们的能力。

        金星领导面对金星部属时

        要知道金星的自尊心很强，所以要去发掘金星部属的长处，时时给予赞扬、给予精神上的支持。

        授权，因为金星部属需要权力；

        有清楚的权责，不要让金星部属滥用权力；

        尊重金星部属的做事风格，但要求有明确的回报；

        可分配给金星部属较具开创性的任务；

        不要当众指责金星部属；

        当发生言语冲突时，双方都要就事论事，不要“因言废人”;

        别用太多繁文缛节限制金星部属的行动力。

        金星领导面对火星部属时

        要知道火星部属喜欢自由，只要指把握住工作重点，其余的尽量让其自主发挥。

        多和火星部属进行互动，和他们讨论，让他们有表达意见的机会；

        让火星部属知道，与工作相关的还有谁；

        肯定火星部属的成绩，公开给予赞美，并私下表示关心；

        面对火星部属时，要保持冷静与清醒；

        不要说明太多细节、给予太多束缚，以致框住了火星部属的创造力；

        不要与火星部属过度争辩，只要针对不足点给予反驳，就会让火星部属感到信服；

        不要在别人面前批评火星部属。

        金星领导面对水星部属时

        要知道水星部属总是没什么信心，要适当地赋予水星部属责任，然后甘于当幕后的支持者。

        多给予水星部属当面的赞美，并表达信任；

        在别人面前表扬水星部属，并让这份表扬通过别人传达给水星部属；

        让水星部属自己做出承诺，但对水星部属实践承诺不要催之过急；

        在水星部属遇到困难时，要提供协助；

        关心水星部属，也关心水星部属的家人；

        有变动时，要提前告知，并给予一定的时间让水星部属应变；

        不要抢在水星部属的前面插手他的工作，剥夺了水星部属的主动性；

        不要给水星部属太空泛的目标，要掌握进度和持续性。

        金星领导面对木星部属时

        要知道木星部属总是慢条斯理，要多一点耐性，欣赏木星部属的仔细，也不要急着让木星部属接受自己的想法。

        让木星部属明白工作的流程及注意事项，并尽量向其提供资料；

        肯定木星部属对事情追根究底的能力；

        多用评估、比较、分析的方法来激励木星部属的积极性：

        给予信任，激发木星部属的热情与效率；

        通过程序来检查，以确认木星部属的工作进度；

       不要以权力施压，强迫木星部属接受自己的方法;

       不要破坏制度，让木星部属感觉紊乱。

        PS：金星领导代表案例：

        盛大网络董事长兼CEO陈天桥在会议上经常说的话是：“谁反对谁滚蛋！”

        格力电器领航人董明珠说：“我永远是对的！”“领导不需要情绪管理”。