传帮带是解放军的好传统、好作风。在红军时期，就逐步摸索出了一套培训新战士的方法——传帮带。在部队里，那些老兵在自己苦练技术的同时，注意把关心、培养和使用有机地结合起来，及时解决新兵的实际困难。对他们不了解部队、不熟悉士兵生活的短处，采取有效措施，缺啥补啥，实施有针对性的传帮带，帮助新兵尽快地适应部队生活。

人才速成

“铁打的营盘，流水的兵”，企业也是一样。企业每年都会招收一批新员工，如何让新兵迅速地掌握基本技能，适应岗位需要，是摆在每一位企业管理者面前的一个难题。让新员工迅速掌握技能，是企业发展的需要，它与新战士掌握技能是军队战斗力的保证是一个道理。

在中国古代十大商帮之中，晋商为什么能雄踞徽商、粤商等商帮之上，成为商帮之首呢？这与他们独特的学徒制是分不开的。

首先是对学徒的录用十分严格。学徒必须年龄在15到20岁之间，五官端正，仪态大方，家世清白，此外，还要懂礼貌，善珠算，精楷书，能吃苦。另一方面，学徒进入商号后，商号会派年资较深者担任教师对学徒进行传帮带。这包括两个方面：一是业务技术，包括珠算、习字、抄录信稿、记账、写信等，学习蒙、满、俄语，了解商品性能，熟记银两成色。二是职业道德训练，主要有重信义、除虚伪、节情欲、敦品行、贵忠诚、鄙利己、奉博爱、薄嫉恨、幸辛苦、戒奢华等等。

山西商人对学徒的要求之严，有谚语这样说：“十年寒窗考状元，十年学商倍加难。”由于对学徒制的传帮带很严格、很细致，从而培育了不少商业人才，保证了能够持续称霸商帮几百年。

晋商的成功经验给我们的启示就是，企业家对于新来的员工，虽然可以“招之即来”，但未必能够“来之能战”，更不要指望“战之能胜”。因此，对新员工的传帮带显得尤其重要。