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课程简介本课程属技能训练,主要多对企业招聘人员进行实际操作能力的训练。按照企业的招聘要求量身打造,分享企业如何在招聘工作中招聘到适合企业岗位的人才的理论和经验,阐述企业招聘的一般流程、职位分析、招聘人
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课程简介:绩效管理是企业管理中的关键要素,本课程依据培训师自身多年来企业绩效管理的经验和理论,揭示绩效管理的真正含义,从认识绩效管理入手,贯串于绩效管理全过程的绩效沟通为主线,绩效计划、绩效考评指标、
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课程简介本课程依据人力资源管理的基本原理和实际操作经验,按照企业的相关要求量身打造,分享企业如何在招聘工作提高招聘质量,科学地评价应聘者的能力和素质经验,阐述企业招聘的一般流程、注意事项、招聘渠道的拓
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课程简介:企业的发展靠全体员工的努力,而带领员工完成企业目标的人是企业和部门的主管领导。本课是根据企业所需要的主管领导胜任素质模型,经过总结、提炼,形成主管领导要发展提升自己所要解决的三大问题的课程。
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课程简介:班组长是企业生产经营中最基层的管理人员,掌控着企业最终产品的数量和质量,承担着承上启下的桥梁,又是员工联系领导的纽带作用,班组长影响着企业决策目标的最终实施,在企业中起到极为重要的角色。本课
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课程简介:企业的发展靠全体员工的努力,而带领员工完成企业目标的人是企业和部门的主管领导。本课是根据企业所需要的主管领导胜任素质模型,经过总结、提炼,形成主管领导要发展提升自己所要解决的三大问题的课程。
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课程简介:传统的人事工作,一般认为是企业人事部门的工作,但现代企业强调的是人力资源管理,这就不仅是人力资源部的工作,更是各个职能部门主管经理的工作。特别是在选人、用人、育人、留人等方面,主管经理都承担
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第一单元:认识绩效管理一、绩效管理系统的概念1、系统、绩效的概念2、绩效管理系统定义3、绩效的表现形式4、员工绩效5、组织绩效6、绩效管理二、绩效管理组成要素1、考评者与被考评者2、绩效指标3、考评程
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