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人力资源系列与领导力专家讲师

上海 40 ~ 50 岁

01、慧眼识人：高效招聘面试的策略与实战技巧 02、过程制胜：卓越团队的绩效管理与薪酬体系 03、触动人心：教练式绩效指导与绩效面谈技巧 04、以终为始：培训体系构建以及培训计划制定 05、言传身教：

¥20000 元/天: 参考价格

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* 上海财经大学经济管理硕士，上海海洋大学工学学士，心理学
* 曾任集团公司人力资源总监、企业大学执行院长兼学习与发展总监、客户服务中心与设计服务中心总监、管理支持总监，近二十年团队管理与人力资源管理经验
* 人力资源与社会保障部《人力资源经理》、《人才测评经理》、《绩效薪酬经理》、《企业内训经理》（HRTP）认证课程核心开发人及特邀讲师
* 国际行动教练协会（WIAC）认证讲师及认证教练、上海大众领导力系列课程特邀讲师
* 复旦大学、南开大学，华东政法、黑马营就业创业导师、上海市就业服务专家团成员
* RTC人才发展商学院副院长、管理咨询机构组织发展总监、网络科技公司联合创始人
* 中国教育电视台《职来职往》，星尚频道《生活侃侃看》等媒体节目特邀嘉宾

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[高煜东]慧眼识人 – 高效招聘面试的策略技巧与实战演练: 1、人才甄选的意义和挑战  成功企业必需具备的管理要素  人才的重要性  就业市场的过去、现在和未来  人力资源领域的“新常态”  “最佳雇主”的标准与特征  人才甄选的意义和挑战 2、人才甄选系统核心理念  招聘中的常见问题  人才甄选系统的概念  人才甄选系统的特征  人才甄选系统的优势  招聘之前的准备  招聘渠道的选择  招聘流程概览  用人部门与人力资源部门; 2016-04-19

[高煜东]管人管事 – 非人力资源经理的人力资源管理课程: 一、人力资源管理之道  成功企业必需具备的管理要素  什么是人才，人才的重要性  “最佳雇主”的标准与特征  “人力资源”归谁管？二、人力资源管理之选  招聘选拔中的常见问题  人才甄选系统的概念  招聘流程概览  用人部门与人力资源部门的配合  实用的人才甄选技术  岗位胜任素质  胜任素质模型的构建方法及应用三、人力资源管理之用  绩效管理为什么这么难  绩效管; 2016-04-19

[高煜东]点燃心火 – 新生代年轻员工沟通策略与激励艺术: 点燃心火 – 新生代年轻员工沟通策略与激励艺术时间：1天对象：中高层部门管理人员、人力资源管理工作者课程大纲： Part 1、人力资源管理的新时代 · 就业市场的过去、现在和未来 · 从宏观经济趋势看人力资源管理 · “最佳雇主”的标准 · 员工究竟是什么？ Part 2、新生代员工的特征分析 · 新生代员工带来的管理挑战 · 员工离职的核心原因 · 新生代员工的神传说 · 中国文化背景下; 2018-06-10

[高煜东]未雨绸缪 – 核心关键人才的识别、激励以及保留: · 优秀企业基业长青的秘诀是什么？ · 企业可持续健康发展的瓶颈是什么？ · 企业战略目标与愿景能变为现实的核心是什么？未雨绸缪 - 核心关键人才的识别、激励以及保留课程收益：人才，而且是关键人才，是企业快速、高效、持续发展的根本保证。如何识别企业中的关键岗位，并且培养、激励并保留好关键人才，已成为现代企业管理者在人才培养与发展方面的最大挑战。 · 究竟哪些是关键人才？ · 关键人才的激励; 2018-06-10

[高煜东]科学化管理，艺术化激励 - 管理者的绩效管理与人员激励: 课程大纲：一、管理者的权力基础 1.1 为什么需要管理 1.2 管理者的困境 1.3 管理者的两大权力基础 1.4 中西方文化对于管理的定义 1.5 “管理”与“激励”的区别 1.6 领导力的五个层次二、科学化的绩效管理 2.1 企业发展需要绩效管理 2.2 绩效管理与绩效考核的关联与差异 2.3 绩效管理的持续改进 2.4 绩效目标设定的方法与沟通 2.5; 2018-06-10

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热门领域讲师: 互联网营销互联网新媒体运营短视频电子商务社群营销抖音快手新零售网络推广领导力管理技能中高层管理中层管理团队建设团队管理高绩效团队创新管理沟通技巧执行力阿米巴 MTP 销售技巧品牌营销销售大客户营销经销商管理销讲门店管理商务谈判经济形势宏观经济商业模式私董会转型升级股权激励纳税筹划非财管理培训师培训 TTT 公众演说招聘面试人力资源非人管理服装行业绩效管理商务礼仪形象礼仪职业素养新员工培训班组长管理生产管理精益生产采购管理易经风水供应链管理国学国学文化国学管理国学经典易经易经与管理易经智慧家居风水国际贸易

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