笔者通过多年在民营企业的工作心得总结出作为民营企业就人力资源管理方面所存在的现状，以及提出以下对策，供民营企业家、企业高管与HR负责人们参考。 一、我国民营企业人力资源管理的现状 纵观改革开放后不断
杨必德 我是一个来温州工作生活近十年的潇湘之子，想当年怀着有光发光、需力发力的倜傥之心，思想缘分将安排遇见着那光彩照人、慈祥和蔼主子——他是有魄力、有激情、有文化修养很高的君子。 改革开放30年来，中
从2008年金融危机开始计算过来，2008年中小企业最大的问题是融资难，2009年则遭遇全球金融危机，2010年面临用工荒，而今年则更是升级成多种不利因素的叠加。对中小企业来说，如果2009年是最困难
通过本次的危机分析，结合温州民企的现状，作为民企老总或者高级经理人，我们必须去面对全球经济对当前所带来的影响。对于幸存的机械企业（其中包括五金、机械、洁具、阀门、标准件等行业）而言，应该明确了解到经
2011温州企业的寒冬在入秋时开始凉。凉得甚至有些刺骨。27日下午，温州一家鞋厂的老板从22楼跳下……在近期连续发生高利贷崩盘事件的温州，温州老板跑路、企业倒闭事件频频出现。据不完全统计，自今年4月份
我们大家都知道电影片《红楼梦》中，王熙凤到处发号施令、呼来唤去、风光尽出的管理，给每一位观众特别是管理人员留下了深刻的印象，尤其在“凤姐协理宁国府”一幕中，千头万绪的一个大场面，经过王熙凤调理，一下子
在资贷危机后的三年中，从零九年下半年开始，经济有所转机，但在今年初开始，又出现了通货澎涨的寒潮，国内很多的中小企业面对通胀很多企业通常的做法是节衣缩食，裁员、减少新品开发、市场推广费用压缩、减少产品
首先要问?我们企业为什么留不住人? 有部分企业的老板，在谈到自己企业的人才流失的时候，经常会以“人员太固定了，日子一长，小王会看着小张，小张会绊着小杨，不但思想可能固化，还会养成惰性或企业的高管来到公
现代民企的发展中，聘请有多数的职业经理人是以“空降兵”的形式进入新企业。但在风云变幻的市场经济时代，跳槽、辞职，对于如今的职业经理人来说，似乎已成了家常便饭，尤其是在转型期的企业中，很多职业经理人带着
近年来，由于内地工业的兴起，扶持三农政府的推出，现代社会的激烈竞争，在人力资源方面也是由原来的买方市场改变成卖方市场的竞争，在很多企业使得培训越来越成为人力资源工作的“重头戏”，“学习型组织”、“终身
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