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组织发展讲师课程

王延广 基于引导技术的组织发展《引导式组织变革》工作坊-OD
中层管理领导力营销管理团队管理团队
Facilitative Organizational Development 组织发展：在有关各方共同参与下以行动研究为指针进行的变革。组织发展型变革可以个人为
高扬 欣赏式探询-推动组织发展的真正力量
中层管理营销管理战略管理企业文化创新管理
【课程纲要】 一、组织变革中的管理现状 1. 传统管理的潜规则 2. “纠错文化”带来的典型不良后果 3. 组织防卫与积极变革 二、欣赏式探询AI的基础知识 1.
徐增利 向腾讯学习管理者技能提升
能力模型执行力领导力互联网组织发展
管理者是企业的中流砥柱，他们是企业决策实施与落地的核心，因此提升管理者的工作管理技能，是保证各项决策顺利实施的关键。然而，许多管理者在工作中常遇到以下困惑-- 如
庞峰 管理模式及组织发展
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宋联可 房地产企业组织发展与人力资源管理（1-2
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梅博 战略人力资源开发与组织发展
培训管理
一、企业人力资源管理的困惑  人力资源管理的困惑  人力资源开发的误区 二、战略与组织绩效如何落地？员工培训与发展如何支撑战略与绩效
刘希海 农业经济合作组织发展模式的思考
经济学家
讲座内容 懂政策：十八大精神与农业合作经济组织 知理论：农业合作经济组织基本知识 学经验：实例分析——荷兰农业合作经济 组织发展经验及启示 拓发展：农业合作经济组织
宋联可 房地产企业组织发展与人力资源管理
非人力管理
一、什么是组织发展？ 二、房地产企业组织发展的时代背景 三、突破组织发展思维障碍三问 四、组织发展的流程 五、组织发展主要干预途径 六、组织发展与人力资源的关系 七
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