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组织讲师课程
赵磊
化人力为资源——调动人才积极性,提升
组织
绩效
调动人才积极性
组织
绩效
(第一讲) ■培训大纲: 第一章:现代
组织
人才管理夯实的基础技术工作—
组织
规范与三定工作建设 1,影响绩效的因素:科学分工(团队定义),有效协作(信息共享),领导
熊瑞
麦当劳人才3步裂变复制法:把200+万人才复制到100+国家,开店4+万家
人力资源
关键人才管理
组织
能力
课程背景: 在100+国家/地区开了4+万间餐厅且复制了200万名员工的麦当劳公司(2023年1月官网数字),早已在世界各国各行各业家喻户晓,尤其对麦当劳的人才复
刘成熙
刘成熙老师-精品课程-
组织
管理与
组织
高效执行力(升级版)
刘成熙老师
执行力
组织
管理
刘成熙老师-精品课程-
组织
管理与
组织
高效执行力(升级版) 主讲:刘成熙老师 前言:
组织
管理是指通过建立
组织
结构,规定职务或职位,明确责权关系等,以有效实现
组织
目
刘维才
以战略为导向的
组织
结构设计及人才招聘配置
战略导向
组织
结构设计
人才招聘配置
以战略为导向的
组织
结构设计及人才招聘配置 课程背景: 人力资源是企业战略的重要支撑,但大部分HR不具备战略意识,不能从企业战略发展层级思考与推进HR工作,这是HR
闫涛
《HR促进业务经营成果的1+3模型》
业务成果
组织
诊断技术
工作坊技术
过程咨询技术
【课程内容】 一.业务与HR关系的澄清 1.研讨:业务眼中的HR,提供了哪些价值? 2.研讨:HR支持业务过程中,遇到哪些痛点? 3.业务与HR关系的本质:专业V
屈晓亮
适应
组织
变革——卓越管理者管理能力提升课程(11天)
领导力,管理技能
课程大纲 第一天 第一章:管理的认知 1、你有你的计划,世界有自己的计划 2、黑天鹅与灰犀牛 案例分析:两个2018年的故事 3、管理对于
组织
发展的重要性 4、什
王博
企业
组织
诊断与解决建议
领导力
战略管理
公司治理
薪酬管理
绩效管理
通过4天3晚的深入沟通与分析,帮助企业迅速找到自身的关键问题和原因,并辅导企业核心人员研讨、交流、深入思考,找到企业问题的应对策略。 我们相信,企业再大、问题再多
秦瑛
《
组织
进化论》
组织
进化
组织
发展
2021年12月28日,秦老师为山东企业家们分享《从10-N的
组织
进化》,分析
组织
发展过程中的毕竟发展过程。 以及在不同的企业发展阶段,
组织
所需要具备的能力,备受
苏航
企业执行系统六大体系
组织
执行力
团队执行力
执行系统
执行六大步骤
全员执行力系统
请思考以下问题 为什么布置工作后反馈回来的结果总是不理想? 为什么很多归规章制度总是执行不到位甚至流产? 为什么人越来越多效率反而越来越低? 为什么遇到问题总是相
苏航
团队执行力训练营
团队执行力
执行力打造
提升主观能动性
提高团队效率
提升
组织
执行力
课程介绍 Course introduction 提高执行力,就是不折不扣地执行各项重大战略决策和工作部署,把小事做细,把细节做精。执行力反映的是一个公司的核心竞
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