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招聘面试
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客户:公开课 地点:黑龙江省 - 哈尔滨 时间:2015/4/29 0:00:00 第一讲 人才甄选的基本认知 人才是企业的成功之本 ?企业人力资源系统模型 ?人才
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卡耐基成功之道全集中这样写到:一个人,在他的人性中,有着三种欲望:对金钱的欲望、对性的欲望、做伟人的欲望。 美国心理学家马斯洛总结了人性中的五项基本需求:尊重的需
曹楹杬
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【
招聘面试
的10个方法】1)Star面试法(行为面试法);2)BEI面试法(行为事件面试法);3)非结构化面试;4)结构化面试;5)压力面试;6)情景面试;7)角色
刘华鹏
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前天,去一个朋友那里,他正在面试员工,他是一间销售型的IT公司,员工有50多人。 面试完毕后,他说现在公司员工有缺口,招聘有压力。 我笑了笑了,问他面试有什么流程
陈馨贤
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招募和甄选过程具有相当的难度,这并不是一个很精确的科学,我们还没发现任何组织找到完美的应征者。但是,如果能够建立正确的甄选理念,使用正确的甄选方法,将可以将此风险
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陈馨贤
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招聘面试
环节就处于劣势,只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引
孙斌
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我们知道,核心阶段是整个面试中的最实质性阶段。在此阶段,面试官将根据工作要求和职责规定,搜集有关候选人四项能力---即技术能力、知识水平、行为能力和人际交往能力的全
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