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篇讲师授课见证
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三星讲师授课见证
吴宝峰
苹果:“我出7”,华为:“我出9”,
三星
:“我炸!”
互联网+
互联网
商业模式
企业家
顶层设计
中国首例!国行版
三星
Note7爆炸了 今日网友“吉娃娃你”在百度note7贴吧发帖称,自己购买的国行
三星
note7珊瑚蓝版发生爆炸。 该用户称“做在床上玩着手机突
高韬
浅谈苹果与
三星
品牌策划
#高韬微讲#199讲【浅谈苹果与
三星
】最近一段时间,
三星
移动部门的日子真的是不太好过,
三星
的高管在看到自己营收暴跌的同时,又看看苹果的小日子,真的是有苦说不出来。
姜汝祥
索尼为什么落后于
三星
?
企业管理
在今年《商业周刊》评出的年度最佳及最差经理人名单上,日本索尼公司的出井伸之名列最差经理人榜。与此对应的是,韩国
三星
公司的尹钟龙,却与阿尔卡特公司的谢瑞克(Serg
高韬
三星
吓尿了,再讽iPhone屏小
品牌策划
三星
吓尿了,再讽iPhone屏小文/高韬随着大屏幕iPhone发布的临近,
三星
的心情越来越忐忑了。这不
三星
的促销也加快了步伐。近日
三星
推出新广告。广告中
三星
夸耀旗下
顾松
三星
的崛起--质量加创新
企业管理
韩国的
三星
电子,最近越来越上位了。但这不是偶然。1993年,李健熙刚上任,就推了一条新政。有能力、有业绩的人上。打破了旧的排资论辈模式。但这还不是最重要的。现在回头
宋联可
人力资源综合案例:
三星
非人力管理
人力资源管理是一个动态系统,不断通过人员流入和流出保持平衡。一个长期没有人员流动的企业,必定如同一潭死水,毫无生气。拥有众多雇员的
三星
集团非常重视人员流动,通过“双
张玉
三星
:培训评估要 “因课而异”
培训师培训
对于培训课程多、公司规模大的企业,培训部门需要有专人对培训信息和评估结果进行汇总、分析和管理,这项工作需要花费很多的时间和精力。我们的经验是对不同的课程内容采用不同
高韬
三星
吓尿了,再讽iPhone屏小
品牌策划
三星
吓尿了,再讽iPhone屏小文/高韬随着大屏幕iPhone发布的临近,
三星
的心情越来越忐忑了。这不
三星
的促销也加快了步伐。近日
三星
推出新广告。广告中
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夸耀旗下
李睿龙
三星
电子《绝对执行力》
执行力
影响执行力的因素有许多,但是首当其冲的就是每个人,不论管理层还是一线员工对执行力的认知状态。执行力是谁该有的一项要素?还是每个人都应该具备?如果人人具备执行力的要
张高睿
《顶尖销售人员自我激励》
三星
心态培训
客户:
三星
地点:北京市 - 北京 时间:2013/10/23 0:00:00 客户反馈张高睿老师讲课优点:课程内容深入浅出、激情、生动、实战、超强的亲和力、逻辑清
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