韩国的三星电子，最近越来越上位了。但这不是偶然。

1993年，李健熙刚上任，就推了一条新政。有能力、有业绩的人上。打破了旧的排资论辈模式。但这还不是最重要的。现在回头来看，关键在于，每年派不同年青人去不同国家休假－－吃喝玩，交朋友，广结人脉。固定时间，写份报告回总部就行。

日本企业虽有类似政策，一般就2、3个月。三星一派就是1－2年，而且几十年来没有间断，哪怕再大的金融危机。内部当然有强烈的反对，对花这么多钱派员工休假的成果质疑。李健熙以极大的权威顶住了压力。从一开始的欧美国家，慢慢转换到了中国等发展新兴国家。

正是这些人，十几年后成为了三星的中坚力量。成功，不是偶然的