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企业培训讲师授课见证

孙军正 企业培训八大误区
培训管理
培训是企业培养高素质员工的重要途径，是打造企业核心竞争力的重要手段。不过，中国实战红色管理创始人、中国红色管理研究院院长孙军正老师指出，在当前的企业培训过程中，一些
杨华 企业培训八大误区
企业管理
企业培训八大误区 企业要取得成功稳步发展，必须把握两个方法，一是培训，二是变革。 长期不断的培训可以为企业提供足够的人才以及由此而带来能力和素质的提高，更能为企业稳
陈锦华 企业培训更需诚信
成功励志
企业培训更需诚信著名徽商胡雪岩在杭州胡庆余堂药店中，挂了一块“戒欺”的牌匾。胡庆余堂药店之所以能够蜚声于海内外，生意兴隆，其秘诀就在于“戒欺”二字。诚信经营是企业发
金明 企业培训的6种境界- 金明
公司治理
美国权威数据显示：68％的管理者认为由于培训不充分导致了企业竞争力的衰减，53％的管理者认为通过培训明显降低了企业的成本支出，这些真实的数据和世界500强企业的成
彭江根 企业培训，向前还是向后?
培训管理
企业培训，向前还是向后?世人说：人生有三重境界。第一重：看山是山，看水是水；第二重：看山不是山，看水不是水；第三重：看山还是山，看水还是水。做培训多年，现在已经是看
安新强 企业培训困惑的突围
培训之于企业发展的价值和功能早已不言而喻了，一方面企业通过对员工实施培训可以有效地提升企业自身的人才竞争力，从而为企业战略目标的实现奠定人才保障的基础，另一方面对员
金明 企业培训的6种境界- 金明
执行力
在知识经济时代，人才培养系统已成为企业的一种核心竞争力。现在越来越多的企业管理者观念开始转变，将解决问题的培训思想转换成了为企业战略发展开发和培养人力资源的理念。此
金明 企业培训的6种境界- 金明
精细化管理
通常情况下，企业培训体系的发展是随企业的发展而不断升级和完善的，由于中国企业日益成熟，企业培训体系也呈现“升级”趋势。从图1-1可以看出随着企业培训系统所处阶段的提
金明 企业培训的6种境界- 金明
领导力
企业培训负责人开始意识到“突击战式”的培训活动不划算，不能有效和系统地解决企业运营管理方面存在的问题，而且认识到培训是提高员工素质的一种投资行为，所以开始有意识地根
金明 企业培训的6种境界- 金明
危机管理
众所周知，GE、微软、惠普、爱立信等国际著名公司都拥有企业自己的大学或商学院，他们不仅为公司内部，同时也为行业产业链培养各类专业人才。此类企业商学院通过设计一些工具
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