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篇讲师授课见证
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绩效面谈讲师授课见证
孙军正
正面
绩效面谈
3大要点
绩效管理
很多管理者认为,既然是正面的绩效表现,
绩效面谈
就容易很多了。只要多加表扬,气氛和谐其乐融融即可。其实并不尽然,不能单凭一个"好,以后继续发扬"就
张松
专业
绩效面谈
技巧
绩效管理
客户:中国移动 地点:福建省 - 厦门 时间:2015/4/14 0:00:00 专业
绩效面谈
技巧
谢瑞宝
绩效面谈
技巧实训
人力资源
沟通技巧
绩效管理
2018年5月7日,谢瑞宝老师为世界500强企业的人力资源系统从业人员举办
绩效面谈
技巧的培训,深受客户好评。
安新强
绩效面谈
中的语言禁忌
经理在没有收集到完善的考核数据的时候,不要轻易对员工的绩效表现进行评价。经理在
绩效面谈
中避免一味批评和教育,而忘记帮助员工改善绩效的初衷。
佟天佑
绩效面谈
要把握好四点
绩效管理
在实行绩效管理的企业,由各职能部门负责与员工进行
绩效面谈
是重要的一环,如何能够不流于形式,做到实处,主要是明确绩效评价面谈的目标、在言语性沟通上、非言语性和问题解
彭荣模
绩效面谈
五大要诀
客户:建设银行 地点:浙江省 - 宁波 时间:2012/7/5 0:00:00 通过本次课程帮助学员了解绩效辅导与
绩效面谈
的重要性,学习绩效辅导与
绩效面谈
的技巧与方
王静
3月31日深圳天健集团《工作任务分解与绩效落地》
工作任务
绩效落地
绩效辅导
绩效面谈
目标计划
3月31日王静老师受邀走进深圳天健集团,为天健集团60多名中层管理人员讲授《《工作任务分解与绩效落地》课程。 课程贴合实际工作场景进行设计,通过讲授、引导互动、模
孙军正
刘邦与韩信创世纪“
绩效面谈
”
绩效管理
据《史记-淮阴侯列传》记载,刘邦在萧何的校力推荐下,任命韩信为大将。但末经过充分的调查而草草任命,刘邦心里肯定是没底。所以,必然要亲自邀请这位能让萧何亲自连夜追赶的
孙军正
传统官位主义制约
绩效面谈
开展
绩效管理
中国人传统且惯常的官本位思想,导致了领导不认为自己有必要去屈尊征求下属的意见。好比开会,调子都是领导定好了的,兄弟们举举手、鼓鼓掌就可以了。 在国内绝大多数的企业
乐载兵
绩效管理与
绩效面谈
技巧
绩效管理
新快报记者 庞倩影 实习生 欧阳丹琪/文 李家成/图 第10期(总210期) 主题:抓不好绩效就做不好管理 ——绩效指标提炼与
绩效面谈
技巧 时间 7月21日(周六)
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