《浅谈面试官的公关价值》今天在一个HR的QQ群里，有朋友提出这样一个问题：“如果发现候选人不是公司要找的那位，如何在最短时间里结束面试？”有人回应：“时间上要多短？”对方回答：“越短越好，最好2分钟以
读《全脑优势》，提升HR咨询软实力巧用HBDI，为业务部门把脉最近这一年我对心理学尤为好奇，不仅是因为工作需要，更是因为有助于提升自我认知并进而提升个人幸福度。这个年头，房价涨、物价涨、各种消费频频上
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本期主题：浅谈“人岗匹配”百分数“招对人是小概率？”“大概率？”或者“不好说？”如果恰好你是负责招聘的HR，是否曾统计过某一时间段所有新入职员工与他们所在岗位匹配度有多高？经调研发现：匹配度80%或以
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客户：在京各大企业HR管理者 地点：北京市 - 北京 时间：2015/6/10 0:00:00 课程背景 当前30岁以下的员工是出生于上个世纪的85后，用不了几年，90后员工会成为职场主力军。虽然大多
客户：长沙高新技术开发区 地点：湖南省 - 长沙 时间：2015/7/4 0:00:00 1. 企业收益 ? 将现有的培训师团队提升为咨询师、顾问、培训师“三位一体”的专家型团队； ? 学员参加《“三
客户：中证期证券期货业信息基地建设有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2015/7/8 0:00:00 《认识“执行”的价值》 心理学和管理常识在工作中的应用 （3.5小时） 客户需求 通过半天学
客户：呼和浩特国有和民营企业 地点：内蒙古 - 呼和浩特 时间：2015/7/2 0:00:00 课程采用案例及互动教学方式，手把手，深入浅出的讲授如何实施培训管理与人才发展，学员将收获： 1. 如何
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