10月18日，景元利老师带领企业人士走进华为，对标参观考察华为公司。参观结束后，景老师为广大学员讲授《华为人力资本管理哲学》课程，课程收到广大学员一致的好评，能够将参观体验与课程内容融为一体，受到广
11月9日，景元利老师受咸阳市中小企业服务中心的邀请，为中小企业开展《华为人力资本管理哲学》主题沙龙分享，分享内容得到与会企业家与主管领导的一致好评。中心鱼主任为景元利老师颁发了聘书，聘请景元利老师
7月30日，景元利老师应邀为呼和浩特华蒙通企业讲授《企业文化的力量》主题课程，授课期间学员认真聆听，互动积极，针对此次培训集团公司非常重视，董事长为企业文化建设活动召开了专题会议和具体部署。课后学员
8月22日，景元利老师应邀参加通信零售行业人力资本论坛，此次论坛由聚势商学院与利客修主办，景老师作为演讲嘉宾，分享的主题是《华为人力资本管理哲学》。景老师的主题分享得到了在座各位企业家朋友及与会嘉宾
2016年7月底，受中建（中建股份世界五百强最新排名位居27位）三局邀请，景元利老师为其中层管理干部培训班主讲《华为人力资本管理哲学》。授课现场学员认真聆听，积极思考，此次课程收到广大学员的一致好评。
7月下旬，景元利老师受中国移动某公司邀请，前往驻地为客户讲授《移动互联网下的培训管理》主题课程，授课中景老师采用了世界咖啡及行动学习等授课方式赢得了广大学员的普遍认可与一致好评，课堂气氛活动，学员认
7月2-3日，景元利老师受邀前往清华总裁班讲授向华为学管理之一《人力资本》课程，在课堂上，景老师的精彩讲授迎来了阵阵掌声，课后学员纷纷表示景老师实战经验丰富，本次课程获益匪浅。感谢清华大学及学习家互
企业的人才培养应该重视并且遵循人本理念。景元利老师认为，企业的人才培养应该在企业内部营造一种人才备受关注、尊重、激励与期待的环境比人才培养的任何形式主义的招数都管用。当人才切身感受到一种尊重、理
企业大事，唯赏与罚，罚当其劳，有能者自进，罚当其责，无能者减退。景元利老师认为通过这句话充分揭示了激励在企业管理过程的重要性，企业应该对于哪些员工进行激励，应该对于哪些员工采取何种激励。这种价
许多企业在人才管理方面不规范、不成体系，投入不足，重视不够才导致当下无人可用的尴尬局面。景元利老师认为，人才管理是个技术活，要形成体系，企业应该建立适合企业现状的人才管理体系，建立人才盘点数
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