*文化是组织的基本要素。

*企业文化的核心在于员工对共同目标和共同价值的承诺。

*企业文化本质上是关于管理的文化。

*员工对组织温度的感觉往往反映企业文化的真实现状。

*文化理念是企业文化的角度呈现，不代表企业文化的全部。

*文化理念指导和影响企业和员工行为。

*文化理念不仅反映一个公司的文化建设水平，更反映公司的发展状态和实力水平。

*文化理念不仅要传承历史，更要指导企业的未来发展。

*文化理念要满足内部管理和外部传播的需要。

*员工对文化理念的认可度不等同于对文化内涵的认同度。

*文化理念需要借助一系列的宣贯方能做到内化于心、外化于行。