一、正确认识薪酬
?薪酬的概念
?薪酬的一般组成
?薪酬——重要的激励因素
?中小企业的薪酬观念
?学习要点:同样的钱可以发挥不同的作用
二、薪酬结构及关键参数设计
?薪酬结构设计的内容和影响因素
?确定薪酬政策曲线
?薪酬结构中位值策略与级差计算
?薪酬结构的带宽策略与计算方法
?薪酬重叠策略
?学习要点:企业家要参与设计薪酬结构
三、薪酬调整与薪酬管理
?薪酬的调整
?薪酬管理的重点
?营销人员的薪酬管理
?知识员工的薪酬管理
?高层管理者的薪酬管理
?学习要点:薪酬的调整与管理要心中有数
四、福利体系的设计
?如何设计有效的福利激励员工
?福利项目的设计
?社保与社保体系
?学习要点:经济与不经济的金钱游戏
五、非货币性激励的技巧
?适应性效应的启示
?前景理论的有效运用
?学习要点:零投入高回报的激励策略
六、如何留住人才
?针对需要层次留人
?针对职业性格留人
?学习要点:因人而异留住人才