有个刚刚大学毕业的学生，进入某超市生鲜部卖猪肉，来向我咨询职业生涯的规划，我说起点不错，进了大公司，接下来要求他主动申请去学分割生猪。他问我为什么？我回答：你在生鲜部，分割猪肉的技术至少要做得比你的同事好，你才能升小主管，工资才能拿得多些。但是他畏难，按万佳的惯例，入职低于三个月是不能去学分割生猪的。我的答复是：你不去问怎么知道？结果他硬着头皮去问，主管的回答让他大跌眼镜：这么多猪肉，随便练！因为他的积极要求进取，加上他学历比同事高（该岗位以高中为主），三个月内升为主管，成为晋升最快的员工。
对于前两年很多刚毕业的大学生自己连工作都没找到，就张口闭口谈职业生涯规划的事情，我一直感觉很困惑。但凡需要规划的事情，大体处于从好到更好的阶段。比如一个刚开公司，企业只有老板和老板娘两个人撑天下的企业，与他们去谈规划岂不是笑掉大牙？很多大学生的人生，就是被一些妄谈职业生涯规划的理论派忽悠得走了弯路。我两年前在广州大学做职业生涯规划的讲座时，曾经问一个广州大学的学生，问他打算怎么求职。他说，要有好的工作才去。可是此君此刻连自己的生活费都成问题，寄居在姐姐家中。我觉得很奇怪，问他：你难道不打算先找个工作自力更生吗？也不用寄人篱下啊。此君的回答着实吓了我一大跳，他理直气壮的说：“我是有人生理想的！如果为了活下去随便找份工作，那我和行尸走肉有什么区别？”
俗语说“宁欺白头翁，莫欺少年穷”,应届毕业生乃至很多毕业三年内的社会新人，由于能力尚未定型，你用任何公式和模型都算不出这个人究竟有多大的潜能，比如我从来也没想过自己会成为以演讲训练为职业的培训师，很多时候讲台上激情奔放，可是用各种理论评测一百次都显示我极为内向……大家可能都忽略了一点？每个理论和测评都说明了结果“仅供参考”。这四个字是什么意思？就是这个结果不是算命，是不准的，所有的决策要是要依靠自己的感觉来完成。如果靠这个来做最终决策，真是一种可悲的迷信，与求神拜佛念经卜卦没什么区别。
政府提出的“先就业，再择业”的想法有很大一部分我是赞成的，只是作为政府提出这样的表述未免有些太不负责任，把就业责任的压力完全抛给企业。让企业来承担继续教育的职能，相当于鼓励应届毕业生不稳定，鼓励应届毕业生学了一招三式就跳槽。应届毕业生的社会经验不足，以为政府说的是真理，依法炮制，以跳槽为荣，结果是使企业担心受怕，惹不起还躲不起吗？干脆不招应届毕业生。
我的观点是，应届毕业生的职业生涯规划要做，但是不是去分析和计算，而是只需要灌输一个理念：自食其力为荣，依赖社会为耻。应届毕业生就是一张白纸，除了部分需要专业知识的岗位（如财务）以外，各个行业的基础岗位对能力的锻炼都是差不多的，所以只要心念一动，想做哪个岗位就应该去大胆应聘，大胆入职。但是有部分行业确实不太适合应届毕业生，比如直销和保险业的销售类这些表面上靠激情，本质上靠社会资源和人脉的岗位，我看见他们害了不少应届毕业生。
只要入了岗，就是“干一行，爱一行”，在努力完成工作的同时来考虑自己的职业生涯发展，这部分内容在我另一篇原创文章《我们离实战派还有多远》中有阐述。这个观点并不意味着磨灭个性，比如有些人想进入外资企业，如果按照我的观点入职了民营怎么办？其实非常简单，在民营企业你一样能够留意外资企业的入职条件，并积极为自己充电，比如参加一些沙龙的活动、和专家多交流、扩展人脉……其实这些都是不用花钱的，如果英语是短板，你可以恶补英语嘛，等你的入职能力超过意向外资企业的岗位要求后，一举出击，就像本文一开始说的用本科文凭应聘高中要求的生鲜部，还担心进不去？如果你能力够强，还担心不能迅速提升？在商业味道浓郁的今天，没有伯乐的故事已经是蹩脚的借口了，这年头如果你没遇到伯乐，说明你还根本不是千里马：）革命尚未成功，同志仍需努力啊。
希望每一个应届毕业生都能认识到自己只是一张白纸，以“进入社会，发展能力”为出发点，踏踏实实做好自己能做的事。有了一定的能力基础后，有能力为自己所在企业创造实实在在的价值时，再谈职业生涯规划和择业之类的宏观话题也不算迟，不要手头一个成功案例没有就夸夸其谈的要封侯拜相，这只能是幼稚的表现。机会只青睐有准备的人，这个冬天不会太冷，给了我们一个稳定、充电、自我提升的机会，难道我们还要等到市场再度崛起时，再考虑学习吗？那时候恐怕我们又要错过机会，碌碌无为了。所以，乘现在积极努力准备迎接春天吧。
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