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王少毅
王少毅老师-新员工入职培训授课剪影
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王少毅老师连续数年受邀担任某大型企业新员工入职培训总教练,辅导应届大学生快速了解职场、适应职场,与企业共同成长与发展。
刘登榜
刘登榜:让每个员工都感受到自己的重要
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每个人在工作岗位上都会寻求一种重要感,每个人都会把自己的岗位在整个公司当中,全局上来看,会认为自己的工作岗位是非常重要的,这是人性决定的。所以微软有一句非常重要
刘登榜
刘登榜:企业管理也要与时俱进
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道德经上讲上善若水,论语上讲君子不弃。其实讲的都是一件事情,变化人是环境的产物,环境一旦变化,人要跟随着变化,今天整个市场的主旋律其实已经变了,但是还有一帮人比
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刘登榜:心智资源企业最关键的成果
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营销管理
企业不仅要有土地资源、生产资源、人力资源,还要有心智资源,大量的企业没有发展,或者是发展之后没有更大的发展势,最重要的是没有心智资源,心智资源是品牌积累长期之后
刘登榜
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刘登榜
刘登榜:企业要重视外部管理
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企业的成果在外部,这是德鲁克的至理名言。那么在外部什么地方呢?在用户的心智当中,也就是我们这个企业有多少心智上的用户,我们这个企业就会有多少成果。那么往往由于我
刘登榜
刘登榜:企业要学会舍九取一的战略
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企业的战略设定就应该舍九取一,因为舍九取一才能独一无二,这也是聚焦的力量。一个企业什么都想干,就什么都干不成,只有专精深地去做一件事,才能够击穿市场、击穿渠道、
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刘登榜:好的企业 一定不能没有战略
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孙子兵法讲打仗成功的五个维度,道,天地将法,道是最重要的,也是第一维度,主熟有道,用于家居建材企业基因上来说,这个道就是趋势。今天我们的企业家一定要与趋势为伍,
刘登榜
刘登榜:私德约束自己公德约束下属
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很多管理者习惯于用自己的私德去约束下属,其实这是不对的,我们应该在制度环境里用功德去约束下属。很多管理者习惯于用自己的偏好,用自己的评价,用自己的个人习惯来去评
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刘登榜:好的企业要建立以法服人的制度
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很多领导者习惯于以德服人、以情服人,但是就是不习惯于以法服人,没有建立起公正、公开、公平的制度执行环境,这是很多管理者的缺失。好的制度需要好的环境,而好的环境来
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