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微课讲师视频

【原创】微课在新人培训中场景应用
张木蓝 【原创】微课在新人培训中场景应用
微课TTT新人培训领导力
在新人培训我们传统的培训模式会存在什么问题？人员到岗后培训滞后，集训中存在车马劳顿，集训内容针对性弱，训后需要重复指导，如何解决这些系列问题？有无更好的解决方案
【原创】如何用光影魔术手抠图，制作PPT动画微课？
张木蓝 【原创】如何用光影魔术手抠图，制作PPT动画微课？
微课TTTPPT
在制作PPT动画微课时，少不了抠图，但是我们一提到抠图，往往会首先想到的是用PS，但是发现操作起来难度不小，那有无更好的办法呢？这款MG动画与录屏相结合的微课，
【原创】如何基于绩效改进来做微课选题？
张木蓝 【原创】如何基于绩效改进来做微课选题？
绩效改进微课TTT内训师培训需求
在人力资源管理工作中，我们经常会遇到这样的问题， 同一时间招聘同一岗位的两个不同的人， 分别是小A和小B， 工作一段时间后，发现小A比小B绩效要好， 那作为HR
【原创】如何基于问题找到微课选题？
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微课问题内训师培训TTT
微课的选题维度3——如何基于问题来找到微课选题？ 在设计开发微课前，选择维度决定微课开发方向。在管理中，以问题为导向，分析原因，找到对策，这种最常用的分析模型，
诸强华—工业品营销系列微课1： 大客户是如何做决策的？
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所有销售培训都强调要了解客户采购流程和销售流程，却不清楚客户采购时是如何决策的？不清楚客户每个采购阶段所应对的策略是什么？需求认知、选择评估、思考决定和执行等四
柯雨金：课程开发-片段2
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第四章：课程内容设计——黄金曲线 1、精品课程内容设计的心跳法则——能量曲线 2、精品课程内容设计的全脑攻略 3、精品课程内容设计的三点布局 4、精品课程内容设
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场景化课程开发TTT培训师授课技巧师课双修精品课程开发案例开发与微课制作
好课程选拔大赛的标准： 1、目标明确 2、结构合理 3、重点突出 4、内在一致 5、适用性强 6、专业精深 7、互动性强 8、针对性强 9、设计合理 10、质量
李欣微课制作实战技术讲座授课片段
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许辉老师应一个微课平台邀请，录制的《医药区域市场产品经理》系列微课，这是开头，从现在的医药形势说起，解决了Why层面的问题，吸引听众继续往下聆听
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内训师是企业人才培养不可或缺的重要角色，但往往因为其不了解开发微课程的套路，不掌握微课程开发的工具，使得培训效果大打折扣，影响优秀工作经验传播，出现企业发展后劲
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