南京站
[更换]
选择城市
总站
北京
上海
重庆
天津
广州
深圳
杭州
苏州
南京
武汉
宁波
青岛
太原
石家庄
合肥
厦门
南昌
长沙
沈阳
长春
成都
无锡
郑州
佛山
济南
福州
泉州
南通
东莞
西安
更多城市分站招商中
首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索：
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索：
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
29
个讲师视频
默认排序
浏览数
热度
绩效薪酬讲师视频
高思禄
阿里巴巴郑州站 豫商起航 2018 高思禄老师精彩演讲
企业管理绩效
薪酬
股权
高思禄老师在阿里巴巴郑州站 豫商起航 2018 高思禄老师精彩演讲，思路高咨询高思禄老师从事企业管理咨询工作多年、有多年大型企业的管理与实操工作经验。
高思禄
高思禄老师股权演讲
企业管理绩效
薪酬
股权
思路高咨询的高思禄老师在山东烟台演讲的股权课程，高思禄老师从事企业管理培训、咨询工作多年，有大型 企业管的实操工作经验和管理经验。
郭旭华
郭旭华-
绩效薪酬
落地
薪酬管理
绩效管理
如何才能设定全面高效的
绩效薪酬
，需要我们改变自己一贯的思维模式，从认知和理念上多角度发散性思维，思路打开了，才能将
绩效薪酬
等管理工具发挥最大的作用。
郭旭华
郭旭华-企业
绩效薪酬
设计比例
薪酬管理
绩效管理
如何做好
绩效薪酬
设计比列，根据公司，岗位实际情况，设立考核机制，但考核的目的不是为了负激励，而是为了更好的调动员工的积极性，因此，在薪酬设计方面要科学，分几个步
郭旭华
郭旭华-企业
绩效薪酬
设计比例
合伙人模式
绩效薪酬
设计
绩效薪酬
是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的
郭旭华
郭旭华-关键绩效指标提取讲解
绩效指标
绩效管理
绩效薪酬
关键绩效指标，又称KPI（Key Performance Indicator，KPI），是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析
郭旭华
郭旭华-绩效面谈技巧
绩效薪酬
绩效管理
绩效面谈
沟通技巧
绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认．找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。就某一项完
易生俊
绩效管理与薪酬设计实务—易生俊老师
绩效
薪酬
绩效管理
人力资源
激励机制
《华为你学不会》作者易生俊老师讲授《绩效管理与薪酬设计实务》课程。在本课程中，易生俊老师讲授了KPI提炼的5种方法：直接寻找法、内容分解法、PDCA法、QQTC
易生俊
价值导向的华为绩效牵引机制—《华为你学不会》作者易生俊
绩效管理
薪酬管理
绩效
薪酬
人力资源
《华为你学不会》作者易生俊老师于2016年1月31日讲授华为绩效管理。通过本课程，易生俊老师分享了华为在绩效管理方面的独到之处，揭示了华为绩效管理的2大特点和3
上一页
1
2
3
共 3 页
相关搜索：
绩效薪酬讲师视频
|
绩效薪酬培训师视频
|
绩效薪酬培训讲师视频
讲师网南京站 nj.jiangshi.org 由加盟商 杭州讲师云科技有限公司 独家运营
培训业务联系：小文老师 18681582316
Copyright©2008-2024 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
更多城市分站招商中
浙公网安备 33010802003509号
