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体系建设讲师课程

杨正山 企业流程体系建设及管理
流程体系，建设，管理
●培训意义、目标或收益： 没有流程，企业经营管理就缺失了应有的逻辑，活动就没有基于目标达成的必要的路径和完整的措施支持，活动质量成本和时间等绩效水平就不能保证。好
何有志 绩效管理体系建设
战略分析绩效目标绩效监控薪酬管理绩效管理项目管理人力资源
【课程背景Background】 为什么要进行绩效管理？ 绩效是什么？绩效就是企业的投入产出比。 绩效管理是企业管理最基础的工作。 追求高绩效、追求高盈利，企业家
徐夏煜 《企业安全生产标准化体系建设》16课时（两天）
项目管理生产管理精益生产房地产家居建材
《企业安全生产标准化体系建设》16课时（两天） 培训目的： 通过实施为期两天的培训，使学员了解到安全生产标准化的建设流程，对标准化建设有一个感性的认识。使企业的领
萧琳 ​培训体系建设与培训管理实务
职业规划培训管理人力资源
课程背景： – 培训管理体系如何与公司发展战略紧密结合？ – 面对公司领导或部门主管对培训的消极态度，一筹莫展？ – 开展培训需求调研，工具用了一大堆，却发现需求
萧琳 ​人力资源管理体系建设与专业技能实战训练营
人力资源管理
课程背景： 人力资源管理体系建设与专业技能提升是一个系统工程，必须通过各专业模块的功能和内在逻辑关系的深入学习，结合企业切实运用，并持续改进优化，才能搭建起一个有
刘伶 薪酬体系建设咨询班”深圳站-第17期
薪酬管理绩效管理招聘面试培训管理
【课程收益】企业花钱来学习，省了咨询费；自己花钱来学习，工资会翻倍！ 1、用培训的费用达到咨询的效果，精诚智帮管理咨询公司倾力打造、倾情奉献！ ※ 有助于企业建立
王得中 风险分级管控体系建设
精益生产精细化管理化工石油矿产电力
基于风险的工作原则，通过开展风险辨识、评价及控制，进一步提升企业生产经营活动中的风险管控能力，提升事故预防能力，及早发现事故隐患，夯实企业安全管理基础，使企业的安全
许卫 新时期绩效管理体系建设
人力资源绩效管理
企业都会引进各式各样的绩效管理体系来实现现代化管理的梦想，这是每一个企业都有的共识！但是据统计，80%实施过绩效考核的企业反映得不到很好的成效。为帮助提升绩效管理
陈亮 ​《企业培训体系建设与培训管理创新》
中层管理质量管理领导力现场管理培训管理
《企业培训体系建设与培训管理创新》 课程研发背景： 培训是企业人才发展、战略得以实施的重要工作，越来越多的企业开始重视培训，每年在培训上的投入也日益增多。随着培训
 刘上说——打造高效团队的关键要素
领导力执行力
嘿，你知道吗？打造高效团队就像开启一场精彩的冒险，而这其中有几把神奇的钥匙。 第一把钥匙是清晰的目标。团队成员需清晰知晓共同努力的方向，如某科技企业以在一年内推出
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