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人力资源管理讲师课程

季锋 精益人力资源管理
人力资源人力资源管理精益人力资源共赢人性化管理
解决：1涨工资、2授权、3执行力、4计时性计件、5不患寡而患不均、6鞭打快马、7鹤立鸡群、8罚款的问题。 学会和老板沟通，学会服务基层员工，学会服务管理人员，做人
刘永泉 业务单元的人力资源管理
业务赋能
关于人才管理 据调研发现，仅有5%的公司高管认为自己在培养人才和维持强大的人才文化方面行之有效。说明人才管理之必要性和迫切性。 当下，公司一把手关心的问题集中于如
丁坚 人力资源管理六大模块系统实战训练营
人力资源
【课程背景】 有人才有可能！人才是企业的第一战略资源。在各生产要素中，人才具有的特殊价值和其具有的主观能动性，决定了人才在企业经营管理中的核心地位。如何在管理工作
丁坚 非人力资源经理的人力资源管理
人力资源
【课程背景】 在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理已成为企业制胜的重要因素，它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要。特别是变化迅速的知识经济时代，对企业人力
李雨轩 非人力资源经理的人力资源管理
沟通技巧执行力人力资源
【课程背景】 非人力资源经理往往是因为过往的绩效或工龄得以晋升。当他们从“单打独斗”的个人英雄转型成带团队的管理者，面对人力资源管理问题时，不一定顺手，往往造成部
冯涛 战略人力资源管理
人力资源管理
【培训前言】 中国经济从快速增长降为6.5%的中速增长，并且这一增长速度将成为此后中国经济长期的新常态。许多企业前几年得益于中国经济的高速增长和中国的人口红利，只
蒋小华 人才赋能  ——非人力资源经理的人力资源管理
非人力管理
课程说明： 任正非说，企业的核心竞争力不是人才，而是人才管理的能力。 从某种意义上来说，企业不是缺人才，而是缺乏人才管理的赋能力；员工不是缺能力，而是缺乏释放能
蔡啸 非人力资源经理的人力资源管理
非人人力资源
【课程背景】 当今时代是竞争的时代，而企业的竞争关键在于核心人力的竞争。但长久以来，非人力资源主管往往因绩效或工龄得以晋升，因而对人力资源管理认识不清，造成人员流
刘维才 非人力资源经理的人力资源管理
团队建设非人力管理人力资源山东招聘面试
非人力资源经理的人力资源管理 课程背景： 人力资源是企业发展的关键资源，人才管理能力是企业的核心竞争力。人力资源管理不仅是人力资源专业部门的职责，同时也是各单位负
何伟 ​ 《数字化时代人力资源管理创新》
数字化人力资源管理创新
《数字化时代人力资源管理创新》 一、课程背景 1、目标用户：企业中高层，企业人力资源管理者，企业大学负责人，高校相关专业专家等。 2、课程痛点：数字化时代人力资源
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