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篇讲师授课见证
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薪酬设计讲师授课见证
赵国军
薪酬设计
实战特训班
薪酬管理
客户:品正时代数字技术(北京)有限公司 地点:北京市 - 北京 时间:2015/11/6 0:00:00 在资深顾问统一指导下,历时三天,最终形成系统、规范适合企业
赵国军
薪酬设计
特训班(正和集团)
薪酬管理
客户:正和集团 地点:北京市 - 北京 时间:2015/9/18 0:00:00 在资深顾问统一指导下,历时三天,最终形成系统、规范适合企业自身特点的薪酬管理方案。
刘伶
“薪酬体系建设咨询班”2020年第三期圆满结束
薪酬体系
薪酬设计
薪酬管理
【课程特色】本课程具有五大特色 1.从思路到落地全方面解码薪酬体系设计,用培训的费用达到咨询效果 2.七次
薪酬设计
关键环节电脑实操演练,让你完全掌握关键技能 3.
冯涛
北京公开课《薪酬体系设计6+1》
北京
公开课
薪酬设计
时间:2017年7月21-22日 地点:北京 课程主题:《全面薪酬体系设计6+1》训练营 主讲人:冯涛 课程类型:公开课
冯涛
上海机构邀请冯老师讲授薪酬6+1公开课
上海机构
薪酬设计
冯涛老师
上海机构邀请冯老师讲授常熟2天公开课《
薪酬设计
6+1》。6月4日、5日,冯老师受邀在常熟讲授《
薪酬设计
6+1》公开课。课堂分组方式,大家很快与组员互相认识并达成团
赵国军
水木知行
薪酬设计
实战训练营
薪酬管理
水木知行
薪酬设计
实战训练营一、课程信息:课程名称:
薪酬设计
实战训练营开课时间:2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月21-22日上课
赵国军
2017年第5期
薪酬设计
实战训练营
人力资源
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
项目管理
2017年9月9、10日第五期
薪酬设计
实战训练营 地址:北京 授课教师:赵国军 课程收获 1.用培训的费用达到咨询的效果,水木知行管理咨询公司倾力打造、倾情奉献!
赵国军
【原创】如何进行薪酬体系设计1-
薪酬设计
的三个核心问题
人力资源
项目管理
薪酬管理
绩效管理
薪酬管理是人力资源管理的重要环节,好的薪酬管理能实现薪酬的战略导向性、激励性以及公平作用。薪酬管理出现问题,会影响企业员工的工作积极性,给企业发展带来消极影响。薪酬
黄德华
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
(3)
薪酬管理
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
探究(3)黄德华我国中小型外贸企业特点是公司的人员比较少,多半属于裂变式发展而来的,即原来在大企业做外贸销售员转变而成。他们拥有的是销售
黄德华
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
(5)
薪酬管理
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
探究(5)黄德华5,销售
薪酬设计
采取关联机制。关联机制有三种:设障、乘数与矩阵。黄德华认为,中小型外贸企业可以采取设障关联机制来设计销售
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