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世界500强讲师授课见证
宋劝其
《
世界500强
的绩效管理理念》
绩效管理
客户:上海浩亚达金融信息服务有限公司 地点:上海市 - 上海 时间:2014/9/23 0:00:00 《
世界500强
的绩效管理理念》课程大纲 身为企业经理或领导的
徐越
《
世界500强
互联网企业的HR体系》
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bat经验
徐老师在上海电信讲授《
世界500强
互联网企业的HR体系》,现场气氛活跃,案例丰富接地气,所讲内容学以致用。
严介和
严介和:我不在乎
世界500强
,我在乎业主
企业管理
·语录·“我们走出去绝不追求利润最大化,前三年不挣钱都可以,只要保本。我们要的是形象,要的是品牌。”“我主要是为太平洋的国际化做铺垫,要不然我花这些钱?造势是为了做
乐载兵
某
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企业要求每个员工要记住且会应用的方法和工具
中层管理
雀巢公司要求每个员工要记住且会应用的方法和工具2013-05-27一,战略方向:1、SWOT分析法:.Strengths:优势;Weaknesses:劣势;Oppo
诸强华
世界500强
销售经理解惑答疑(二)
营销管理
问:顶尖销售人员是靠天赋还是后天训练而成? 诸强华老师答: 顶尖销售人员是靠天赋。他们禀赋销售天分,辅以科学系统训练,往往是一点就开,往往开花结果出人意料。 那么
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标
职业素养
【
世界500强
评价应聘者的7大指标】1)沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人;2)进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色;3)成功经历;4)理性思
诸强华
世界500强
销售经理杂谈业务经验
销售技巧
世界500强
销售经理杂谈业务经验 业务是从市场上学出来的,拿出来和大家分享下,希望对你有所帮助。 一、有关基本问题1、业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多?关
诸强华
世界500强
销售经理解惑答疑(三)
营销管理
问:如何制定有效的销售计划? 诸强华老师答: 制定个人销售计划首先要确定你的年度目标。那如何确定年度目标呢?诸老师认为,制定目标要符合Smart原则,即 R
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标-02
职业素养
【
世界500强
评价应聘者的7大指标】5)成熟度,能应付复杂的局面;6)面对压力,并能在压力下焕发勃勃生机;7)计划与组织能力,以及控制自己行为的能力。
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标
心灵成长
【
世界500强
评价应聘者的7大指标】1)沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人;2)进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色;3)成功经历;4)理性思
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