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金明讲师授课见证
金明
团队培训的好教材-
金明
培训管理
电视连续剧《士兵突击》是企业团队培训的好教材。企业要安排一定的培训时间让员工观看,重点章节反复看,结合企业团队建设当中的实际问题展开讨论,提出改进建议。在这里特别
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培训需求排序-
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培训管理
对培训需求的排序应当以培训资源的最优配置为基础,结合重要程度和紧迫程度两个维度进行衡量。 当重要程度和紧迫程度均高时,该培训需求必须优先满足;如果重要程度低,而紧迫
金明
《鸭子的管理哲学》-
金明
公司治理
大家好,我是
金明
老师!以下是我近日和一挚友去上海郊区一野鸭餐馆吃饭,席间该君大谈“鸭子”,听后深感颇有几分哲理,特归纳如下,以供朋友们品玩: 一、拍拍手,鸭子就有两
金明
团队与文化-
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企业文化
一流企业卖文化,二流企业卖标准,三流企业卖产品。从管理实践看,人管人累死人,制度管人管死人,文化管人管灵魂。市场竞争表象是产品,实质是科技,根本是人才,灵魂是文化
金明
品牌的价值 -
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商业模式
在这个世界上,那三个品牌最值钱?如果打开全球知名媒体搞的的品牌排行榜,出来的是Google、苹果、微软… …切记:大众都认为的结果可能不是事实,而是谎言。谷歌、苹果
金明
企业的生存 -
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战略管理
企业给予销售人员的基本条件——让销售人员有业务可做。没有谁会相信没有业务可做的销售人员能够生存下来。 确实,目前国内有很大一部分企业在业务开发方面进展很慢,原则上不
金明
培训的悖论 -
金明
培训师培训
如今你现在要问起企业经营者们一个这样的问题:企业的最昂贵的资源是什么?他们似乎会不假思索地回答:是人。人是企业最宝贵,也是最昂贵的资源。当然,在10年前这样时髦的回
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企业文化的精髓 -
金明
战略管理
企业文化应个性突出。如同现代社会追求个性飞扬一样,企业文化也需要张扬个性,它的发展代表了企业文化建设的进步。它的张扬并不是脱离实际,而是在共性的涵盖、包容下,展示自
金明
会议营销重在策划J -
金明
营销管理
共享礼物是指到会的老顾客的格外礼物,主要是奖赏那些在现场辅佐传达安康、推进出售的老顾客。礼物不必定很重,可是需求用心策划,才干得到老顾客的满足。这七大类联谊会议营销
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企业如何开展心理培训系列5 -
金明
成功励志
企业员工心理素质培训的过程是在培训师和受训者、特别是受训者与受训者之间信息的交流分享共享,活动的互帮互助互补中完成的。反馈互动性性表现在培训中有如下要求:①训练目标
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