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个讲师课程
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育人讲师课程
蒋小华
教练领导力——可持续化发展:如何带队
育人
与梯队建设
领导力
团队建设
课程大纲: 前言: 可持续化发展战略与人才梯队建设; 每一个领导者都是培训者与教练者。 第一章 如何成为教练式领导者 1. 为什么滑雪教练可以培养出网球高手? 2
蒋小华
教练领导力 ——基于可持续化的带队
育人
与梯队建设
团队建设
沟通技巧
领导力
执行力
团队管理
前言: Ø 可持续化发展战略与人才梯队建设; Ø 每一个领导者都是培训者与教练者。 第一章 授业解惑:如何成为教练领导者 1. 为什么滑雪教练可以培养出网球高手?
何伟
《数字化人才新模式——数字化
育人
》
数字化人才
数字化人力资源
培训管理
《数字化人才新模式——数字化
育人
》 一、课程背景 1、目标用户:企业中高层,企业人力资源管理者,企业大学负责人,高校相关专业专家等。 2、课程结构:一是数字化时代
郑若海
如何选人、
育人
选人
育人
一、人才识别与情境领导模型 1、人才识别的两个尺度 l 工作能力 l 工作意愿 2、员工四个发展阶段的意愿能力变化 3 执行过程 4、员工准备度评价 5、不同的下
冯智明
非人:用人部门经理的人力资源管理
非人力管理
选人
育人
用人留人
人力资源管理
中高层管理
冯智明
【课程背景】 用人部门经理(即中高层管理者)需要通过部门全体员工共同努力去完成本部门的工作任务,实现部门的业务目标。因此,用人部门经理应当具备基本的人力资源管理理
范竑
企业选育留用人才管理实战培训
选人
育人
留人
用人
人才管理
一、课程对象 企业中高层领导及各部门主管 二、课程时间 课程时间:2天,6小时/天 三、课程收益 本课程根据中国企业管理的特点为基础,结合国内外优秀企业管理的经验
廖跃洪
《企业人才兵法》
寻人兵法
训人兵法
用人兵法
育人
兵法
留人兵法
人力资源
团队建设
中层管理
薪酬管理
人力资源
第一部曲:寻人和训人兵法: 1、人才的概述,什么是人才? 2、寻人的四大误区,寻人的四大原则; 3、训人兵法的四个方面,训人兵法的五大原则; 第二部曲:用人兵法:
东风
非人力资源经理的人力资源管理
人力资源
组织体系
管理体系
选人
育人
用人
留人
为什么员工没有忠诚度,转眼就跳槽? 为什么团队没有“野性”,死气沉沉? 为什么管理人员没有危机感,得过且过? 为什么企业总是青黄不接,人才供应不上? 为什么员工没
林广亮
人才的选用育留第三章、正确
育人
新
非人力管理
人才的选用育留第三章、正确
育人
新 ...
王延臣
《中层管理者管理技能》-用育留人
非人力管理
班组长
留人
育人
《中层管理者管理技能》 ——用人、
育人
、留人背景: 企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为企业在激
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