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员工绩效讲师课程

黄建林 双轮绩效管理系统驱动组织发展
绩效管理战略落地组织绩效员工绩效
一、企业绩效管理之痛 企业推行绩效管理的初衷是希望通过绩效管理，提升员工的绩效表现，从而推动组织发展，但现实情况往往是： n隔靴搔痒：总感觉绩效管理离业务比较远，
马本军 绩效评估的实践（HPI）：HR专业人员如何推动员工绩效成长
定位我们在绩效管理中的价值与角色
课程收益 了解绩效评估目前面临的处境及存在的问题； 认识绩效评估对于企业和员工的意义； 树立正确的人员绩效评估观念 掌握建立绩效评估系统的胜任能力； 学会HPI核
邱元登 教练式员工辅导--成就员工绩效和目标的方法
教练技术
课程背景 管理者最重要的管理技能是掌握透过他人完成工作，如何通过辅导提升下属能力和绩效是实现团队绩效与公司政策执行的重要手段。如何让员工自动自发的工作？如何将管理
张庆 管理者如何面对员工绩效提升
绩效管理
一、绩效与绩效管理二、绩效管理三大目的三、绩效管理四大环节（一）、绩效计划的面谈（新绩效时间开始时）1、绩效计划面谈内容：将要做什么；为什么做；做到什么程度；何时应
王改云 提升员工绩效培训
薪酬管理
提升员工绩效培训 培训讲师：王改云 培训时间：2天 培训地点：客户自定 提升员工绩效课程有哪些？ 提升员工绩效培训讲师有哪些？ 提升员工绩效内训专家哪位最权威？ 提
王改云 绩效考核与员工绩效辅导培训
薪酬管理
绩效考核与员工绩效辅导培训 培训讲师：王改云 培训时间：2天 培训地点：客户自定 绩效考核与员工绩效辅导培训课程有哪些？ 绩效考核与员工绩效辅导培训培训讲师有哪些？
王改云 提升员工绩效培训
薪酬管理
提升员工绩效培训 培训讲师：王改云 培训时间：2天 培训地点：客户自定 提升员工绩效培训课程有哪些？ 提升员工绩效培训培训讲师有哪些？ 提升员工绩效培训内训专家哪位
路文萃 如何设定员工绩效指标、绩效过程督导
绩效管理
作为企业的中坚力量，中层经理是否具备计划、跟进、激励等督导技能，决定了绩效管理能否落地。本模块以中层经理的典型工作情境为载体，讲解员工绩效指标的设定方法；课程提供
马本军 HPI-HR专业人员如何推动员工绩效成长
绩效管理
开题案例：天变了-某企业HR总监实施绩效的心得（0.5小时） 深度研讨：为什么绩效管理是HR挥不去的痛？（0.5小时） 课程大纲： 单元一：认识绩效评估的真正面目（
马本军 HPI-HR专业人员如何推动员工绩效成长
绩效管理
开题案例：天变了-某企业HR总监实施绩效的心得（0.5小时） 深度研讨：为什么绩效管理是HR挥不去的痛？（0.5小时） 课程大纲： 单元一：认识绩效评估的真正面目（
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