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医院绩效咨询讲师授课见证

陈馨贤 【陈馨贤原创】绩效沟通是医院绩效管理的助推器（上）
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绩效沟通是医院绩效管理的助推器（上） 一些医院反映说绩效管理做得不错，绩效管理的方法也很多，就是绩效管理的效果不好。深入了解后我们会发现绩效管理效果不好的医院多数
陈馨贤 【陈馨贤原创】做好12345678搞定医院绩效指标设计（上）
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医院的绩效方案设计中绩效指标的设计与选择往往是个难点，馨贤从人力资源基础工作做起，近二十年的人力资源的工作经历告诉我们，人力资源工作没有空中楼阁，有的只是脚踏实地
陈馨贤 【陈馨贤原创】做好12345678搞定医院绩效指标设计（中）
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做好12345678搞定医院绩效指标设计（中） 前一段时间有佳友留言告诉馨贤希望可以了解到一些更具有实操性的内容。大家有这种需求很正常，这和我们成年人学习目的性强
陈馨贤 【陈馨贤原创】绩效沟通是医院绩效管理的助推器（下）
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绩效沟通是医院绩效管理的助推器（下） 从绩效沟通的重要性及意义，到绩效沟通的步骤，我们已经分享了两篇，今天我们想来介绍一下绩效沟通的方法。一件事件的成败看两个因素
陈馨贤 【陈馨贤原创】绩效沟通是医院绩效管理的助推器（中）
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绩效沟通是医院绩效管理的助推器（中） 在医院的咨询访谈中我们向多家医院询问医院有没有进行过绩效沟通，是如何进行绩效沟通的？多数访谈对象的回答都反映出一个事实：部分
陈馨贤 【陈馨贤原创】用OEC的思路做医院绩效管理
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【陈馨贤原创】用OEC的思路做医院绩效管理 将优秀企业的管理思想植入医院管理中的现象在国外非常普遍，西雅图儿童医院通过引入丰田CPI项目来改善患者保健，帮助每位患者
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