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13
篇讲师授课见证
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功劳讲师授课见证
王波
你不是在努力,只是在重复劳动
努力
功劳
苦劳
你身边有没有这样的人:日日早起,夜夜晚睡,经常加班加点到深夜。但是从老板到同事,提起这人就是摇摇头、摆摆手,一副一言难尽的样子。他们真的很忙,但做的事却不漂亮。
周启智
管理就是论
功劳
不论苦劳
营销管理
管理是以取得结果为目标的职业什么是执行力?能拿出结果的能力就是执行力。优秀管理者的思维方向和管理模式,可以归结为一种简单哲学,即关注结果。他们的主要有时也是唯一的兴
赵银燕
提拔那个没有
功劳
的人!
非人力管理
李根稳
提拔那个没
功劳
的人
职业素养
某公司保卫科有甲、乙、丙三个人,老科长退休了,要从他们当中拔提一个做科长。 那天,发生了一起火灾,由于保卫人员及时有效的措施,并没有给公司造成太多的损失。老板事后
石真语
营销只讲
功劳
不讲苦劳
营销管理
在企业内部营销经营管理过程当中,我们只能强调
功劳
,不讲苦劳。 所谓功能就是指在营销过程当中只能强调结果,管理更多的要关注结果;一句话说,只要一个无论是员工还是经营管
李墨
光辛苦没用,管理就是论
功劳
不论苦劳!
中层管理
管理是以取得结果为目标的职业什么是执行力?能拿出结果的能力就是执行力。优秀管理者的思维方向和管理模式,可以归结为一种简单哲学,即关注结果。他们的主要有时也是唯一的兴
时开华
光辛苦没用,管理就是论
功劳
不论苦劳!
企业管理
Managershare: 很简单,因为企业首先要活下去。1. 管理是以取得结果为目标的职业什么是执行力?能拿出结果的能力就是执行力。优秀管理者的思维方向和管理模式
孙军正
企业应只认
功劳
不认苦劳
企业文化
我觉得消费品企业,尤其是营销类消费品企业管理重点还是在两个方面:一是制度的建设,二是企业文化的建设。我谈谈这两个方面的体会。21年前我刚下海的时候,产品研发之后的生
孙军正
不重过程重结果,不重苦劳重
功劳
执行力
我曾经反复强调过,结果好坏是考核员工优劣的唯一标准。工作不仅要去做,更要做成、做好。企业不会看苦劳,而只会看
功劳
。作为中国企业标杆之一的联想集团有个很有名的理念:“
孙军正
不重过程重结果,不重苦劳重
功劳
执行力
集团执行系统专家孙军正曾经反复强调过,结果好坏是考核员工优劣的唯一标准。工作不仅要去做,更要做成、做好。企业不会看苦劳,而只会看
功劳
。作为中国企业标杆之一的联想集团
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