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篇讲师授课见证
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公平理论讲师授课见证
刘畅
激励理论之四:
公平理论
绩效管理
有许多专家就酬赏的公平性与激励效果间的关联进行了研究,亚当斯(J.S.Adams)等人于20 世纪60 年代提出了“
公平理论
”,阐述了员工对报酬公平性的认知如何影响
吴全明
《企业战略薪酬设计》
企业战略
薪酬设计
公平理论
《企业战略薪酬设计》 先有鸡还是先有蛋? 老板:干多少活就给多少钱! 员工:给多少钱就干多少活! 永远解决不了的矛盾! 如何设计薪酬既解决老板之忧又博得员工之欢?
王少毅老师连续多次返聘为某大型企业开展《共建班组执行力》专题培训授课
执行力
现场管理
班组管理是生产制造型企业至关重要的管理环节,高效的班组管理能助力企业生产出高质量的产品,班组的执行力强弱直接关系到一个企业的生产效率、产品价值、成本管控等,王少毅
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