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三支柱讲师授课见证

李彬 集团公司人力资源三支柱运营实践
人力资源三支柱
3月23-24日在江苏双登集团《集团公司人力资源三支柱运营实践》研讨培训如期举行，集中讲授了HR转型实践路径、工具方法、并带领公司项目成员就HR转型 的战略意图做
王兴茂 HR三支柱模型介绍
非人力管理
HR三支柱模型介绍（COE&SSC&BP）杰克-韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”，但在中国，99%的企业都做不到。原因很
范望歆 三：企业内训：中车集团下属企业人力资源培训
企业负责人激励三支柱组织管控
中车集团下属一级企业、二级企业多次采购，针对人力资源管理的绩效模块、激励方式、组织管控等多维度的进行培训，建立了长期、良好的合作关系。
赵国军 HR的三支柱模型怎样在企业大学落地应用？
非人力管理
??做人力资源的伙伴对于三支柱模型应该都不陌生，很多企业也在朝着这个方向去转型。但是落实到选、育、用、留这些具体的模块工作，应该如何践行三支柱的理念，却较少有人谈及
赵国军 HR的三支柱模型怎样在企业大学落地应用？
非人力管理
做人力资源的伙伴对于三支柱模型应该都不陌生，很多企业也在朝着这个方向去转型。但是落实到选、育、用、留这些具体的模块工作，应该如何践行三支柱的理念，却较少有人谈及。结
赵国军 HR的三支柱模型怎样在企业大学落地应用？
非人力管理
做人力资源的伙伴对于三支柱模型应该都不陌生，很多企业也在朝着这个方向去转型。但是落实到选、育、用、留这些具体的模块工作，应该如何践行三支柱的理念，却较少有人谈及。结
王兴茂 如何成功实施人力资源三支柱模式？
非人力管理
三支柱的概念很容易被接受，不少人更关心应该怎么做，问题可以归为三类：1）在什么情况下应该推行HR三支柱模式？2）怎么能够顺利实施？3）从技术上来看，有什么难点？ 如
李大涛 HR三支柱模型在企业中的应用
人力资源
【课程背景介绍】 企业一切经营活动的动力，均来自于企业内部的人力资源，人力资源的素质与能力对企业的可持续发展有着直接影响，因此加强企业人力资源管理尤为重要，对企业
王兴茂 三支柱之后HR如何更上一层楼？
非人力管理
在国内，少数公司已经成功实施了三支柱模式，更关心如何更上一层楼？笔者认为，三支柱模式帮助HR成为业务伙伴，而HR的未来是成为业务驱动力，见下图。 业务驱动力可不是随
孟凡奎 i浅谈人力资源管理三支柱模型
非人力管理
三支柱模型概念（一）COE(CentreofExcellenceorCenterofExpertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家)，（二）SSC(Sha
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