在当今快速发展的社会，管理者需要具备创新思维，以适应不断变化的市场环境和提高组织竞争力。创新思维是一种超越传统思维模式，寻找新方法、新思路和新解决方案的能力。以下是管理者创新思维训练的几个方面：

1. 培养好奇心：好奇心是创新思维的基石。管理者应保持对事物的好奇心，不断提问、探索和尝试，以激发创新火花。

2. 跨界合作：管理者应鼓励组织内部和外部的跨界合作，与其他行业、领域或文化进行交流，以激发新的创意和思考。

3. 风险意识：创新往往伴随着风险。管理者需要具备一定的风险意识，敢于尝试新事物，并做好应对失败的准备。

4. 持续学习：管理者应具备持续学习的意识，不断更新知识和技能，紧跟时代潮流，为创新提供源源不断的动力。

5. 激发团队创造力：管理者要关注团队成员的个体差异，创造一个包容、鼓励创新的环境，激发团队成员的创造力。

6. 实践与反思：创新思维需要不断实践和反思。管理者应在实践中发现问题、解决问题，并从失败中汲取教训，不断完善自己的创新思维。

通过以上训练，管理者可以逐步培养出创新思维，为组织的发展注入新的活力。在激烈的市场竞争中，拥有创新思维的管理者将更具竞争优势，引领组织走向更加美好的未来。