人与人之间的差距被拉开，最关键的因素是什么呢？

执行力！

其实，很多人并非没有大志向，不是没有梦想，对未来也不是没有规划，甚至规划的还挺不错。

但是，苦于执行力太差，总是只停留在发狠和计划的阶段，没有付诸实际的行动。

正因为如此，再大的志向也成了笑话，再好的计划，也只是水中月，镜中花罢了。

孙正义有句话说得好：三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

路是一步步走出来的，事是一点点做起来的，执行力越强的人，往往才是真正努力的人，也只有这样，才能跑在别人的前面。

那么，一个执行力强的人，都有哪些表现和特质呢？或者说，什么样的才叫执行力强呢？

我觉得，主要有两点。

01

遇到困难时，不轻言放弃

有这么一个故事：

在一个周末的下午，一位总裁把刚雇佣的一名退伍军人叫到自己的办公室。跟他说：“我这个周末要出去办一点事情，麻烦你帮我买一件礼物。这个礼物是在一个礼品店里，非常漂亮的橱窗里面有一只蓝色的花瓶。”

他描述了之后，就把那个写有地址的卡片交给了那位退伍军人。那个退伍军 人接到任务后，郑重地向他的老板承诺：“我保证完成任务！”

但是问题来了，这个地址上面根本没有老板描述的那家商店。时间一分一秒地过去，这位退伍军人结合地图然后通过扫街的方法，在距离这个地址五条街的地方，才终于看到了老板所描述的那家店，结果这家商店已经提前关门。

他为了完成任务，甚至想砸破橱窗拿到那只蓝色的花瓶，但迫于警察的压力，他再一次拨通该店经理的电话，并讲述在战场上是如何负伤的故事，才终于感动了店家买到了花瓶。

但是，老板的火车已经开走了，他只得租用一架私人飞机，追赶老板乘坐的火车的下一站，这才真正完成了任务。

不管难度有多大，有多艰难，坚决完成任务，这是这名退伍军人身上最为显著的特质，总结起来就四个字：执行力强。

换做一个缺乏执行力的人，可能在第一个环节就跟老板汇报因为地址错误，买不到花瓶了。

其实，不管什么身份，执行力强的人都有这样的特质，不会在困难面前轻易缴械投降，一旦有了目标后，坚决执行到底。

这样的人，往往才能成就一番作为。

有能力没表现等于零。

如果自认为是匹千里马，请先日行千里路，在展现自己能力的同时，伯乐也会出现。

每个人都有自己的长处，知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同，才能获取更大的发展空间。

千万记住：潜在优势只有发挥出来才能成为优势，否则就会变成包袱。

优秀与平庸，说白了，就是看谁对自己更狠，对目标的完成更有毅力和决心。

02

有责任感，把事当回事

前两天和朋友吃饭，他聊到了公司里的一位员工，准备这个月底给他的薪资提上去。

为什么会有这样的决定呢？

朋友周末回公司取文件，看到这个员工正一个人坐在办公室里忙活着。

上去聊几句，看他正在忙着做一份假期前布置的方案，其实这个方案不是很急，假期后客户才要。

这个小伙笑着说，这家客户比较挑剔，所以现在有时间就先把方案弄好，防止到时候来不及。

朋友说，这小伙来公司不到一年，却是所有的员工里成长最快的，执行能力很强，事情交给他做，心里会很踏实，不用人跟在后面操心劳神的。

我们总是说工资是老板给的，其实工资是自己给自己的，你什么样的表现，就拿什么样的工资。

优秀的员工，一般都有很强的执行力，会有强烈的责任感，内动力很强，最明显的表现就是自动自发，不用人盯着。

其实，这种道理联系到个人成长方面也是如此。

很多人虽然有着清晰的目标和计划，但却懒得去行动，执行能力几乎为零，甚至在有人监督的情况下，依然如此。

说白了，不自律和执行力差的本质是一样的，都是还没有把这些事当回事，内动力不足。

一个执行力再差的人，刀架在脖子上时一样会变得迅猛起来，很多时候，当我们真正重视起来时，结果会完全不一样。

电影《霸王别姬》里有句话：人呐，得自个儿成就自个儿。

确实如此，如果你想要拥有一个较好的人生，那么首先要做的，就是提升自己的执行力，别总是拖拖拉拉，别总是想太多，做得太少，别总是那么不自律。

面对瞬息万变的市场，任何计划在实施过程中都有可能小小的疏忽而导致整个行动的失败。

管理创新的关键在于把每一个细节执行到位。执行是基础，细节是关键。

从今天开始改变吧，你将会有不一样的人生。