活着就是改变世界——这是苹果创始人乔布斯的经典语录，他的一生都在追求极致、创新，因为他“苹果”再也不是水果的代名词，而是代表着最前沿的科技。他是科技迷的精神领袖，他是富有创意的艺术家，成功的企业家，但是，他同样极度偏执狂妄暴躁的疯子。

他是九型人格中典型的第四种“自我型”。自我型典型特征就是追求个性，关注远方，追求极致同时也会远离人群、偏执、脱离现实等。

在现代化的企业管理中，往往这样的人会给企业带来创新，给企业注入新的生命，但是一旦脱轨反而会矛盾重重，这样的人是企业的双刃剑，找到合适的位置会有大作为，不合适就会是一朵枯萎的花。与这样的人沟通需要注意：

交流的时候不要过于严厉；

与他们沟通一定要重视他们的感觉。同时也要让他们知道你的感觉；

不要老是以理性来要求他们、评断他们，听听他们直觉和感觉；

当他们情绪低沉时，最好的方式是有距离感的陪伴；

称赞他们，尤其是他们情绪出现伤感的时候；

当我们心理方面需要帮助的时候，主动向他们求助；

理解和适应他们的情绪变化；

要耐心的聆听他们的心声，尽可能去听懂和走进他们心里；

理解他们独特的心理和想法。

身为管理者需要把握每个人性格中的优势与局限，请把艺术家放在属于他的正确位置，那他就会在对的地方对的时间做最棒的事情。