世上万事万物都在变，只有一事不变，那就是“变”，变是永恒的。时代在变，社会在变，组织在变，人在变，万事万物都在变。“以不变应万变”的古老法规，在瞬间万变的知识经济时代已不通。如何应变？当代全球最具盛名的管理大师彼得·圣吉告诉我们：应变的根本之道在学习。只有学习才能跟上变、适应变、超越变。

从《学习的革命》到《学习型组织》，从个人学习到组织学习，一场波及全球、涉及所有组织和个人的学习已经兴起。从荷兰、新加坡政府，到AT&T、英特尔、福特、海尔等顶尖企业，都在加强学习的修炼，建立真正意义上的学习型组织。

学习是人的天性，学习是生命的源泉，学习才有观念创新，才能重新塑造自己，才能找到生命的真意。

从新生命诞生前到出生哇哇坠地、成长上学，父母在学习如何从一开始就正确的、不惜一切代价的培养、教育孩子健康成长。学校似乎是习惯意义上的最主要的学习地点，从小学到中学，从学士到博士，近20年的学习生涯，人们在学习如何在学校里快速迎头赶上，父母在学习如何为子女创造更理想的学习环境和条件，使他们能尽早出人头地；工作后的困惑、压力，迫使人们去学习如何找到自己的愿景；如何自我超越，改善心智模式；如何打破定见，充分沟通，相互学习；如何理论联系实际，学而后习再生智。退休后的老人，仍在孜孜以求，发挥余热地学习。这一切的目的都是为了应变，而应变的根本之道在学习。学习是一个终身过程，学无止境，活到老学到老。

如何学？从什么地方学？华人著名企业家王永庆说：“社会就是一所大学校”。在社会这所大学里，学习求知的方法有四万。

首在读万卷书。读书用眼更要用心，用最短的时间去读最多的书，通过各种媒体，求得新知，了解新事物。古人云：“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”，一语道破书中之谜。书是人类历史文化的精华宝库，中华传统文化博大精深，四书五经、诸子百家之书富含宝藏。近几年在华人圈中推广的“儿童经典诵读工程”，让儿童在13岁以前诵读古今中外的经典，通过接触代表人类最高智慧结晶的经典文化，来开发儿童的高度智力、培养健全人格。通过诵读，使人从小开始就日益变得知书达理、善良聪明、乐观坚定、胸怀博大，为成人成材奠定坚实的基础。

第二个学习求知的方法是行万里路，即到外面身临其境地去观、去思考、去研究。古人云：百闻不如一见。仅在家里不去大千世界看，往往不知道所听所读的东西是不是真实。况且有时候读了错误的文章，听了不正确的言论，会误导我们走向邪路。众多事务即使不读书，靠走路观看，而后认真用心去感受，也会悟出许多学问。读万卷书和行万里路就是靠“读”和“行”，达到自我启发，不断改变心智模式，超越自我的目的。

第三个学习求知的方法是结交万友。孔子讲三人行必有吾师焉。与君一席谈，胜读十年书。结交一万个朋友，他们每个人的言谈都是自己的经验智慧的结晶。通过交流，所有的智慧都集于一身，自己就会受用无穷。当然，交友须要选择，俗语讲，“近朱者赤，近墨者黑”。和成功的人在一起，你不想成功都不行！你交上明师，明师门下出高徒，名人指点一下或能受益终生。

第四个万是做万件事。坐而谈一百，不如起而行一个。“做”事是获得智慧最好的方法。世界上两大工业强国日本和德国都是二次大战的战败国，他们能很快恢复，就是因为他们是“知行合一、做多讲少”的最好的民族。许多优秀的企业家并没上过大学或研究生，但他们智慧过人，就是因为他们知行合一，善于做中获得智慧。

个人学习如此重要，团队学习更为重要。当今科技打破国界，经济融为一体，任何个人的影响力都愈来愈小，即使身居高位的领导人也如此。而集思广益，相濡以沫，团队学习合作将越来越重要。21世纪最成功的组织将是学习型组织。在这样的组织里面，每个人的潜力、智慧都会得到充分发挥，由于个人的思维与沟通合作的默契，好的习惯已经养成，团队集体的智慧与贡献所产生的相乘效果，远大于个体相加之和。

学习的目的在于求“智”！学而后知；知而后习；习而后识；识而后智！学习是一个“知行合一”的过程，正如幼儿学习走路，需要不断的跌倒爬起，不断练习一样。任何能力的培养、智慧的获取，都需要不断的练习之后，日日而行，知道道理后每日去实践，然后转识成智，智慧随缘而生。常言道：“不经一事，不长一智”，重在力行才能把“知”变成“智”。《论语》第一句话说：学而时习之，不亦悦乎。这句话的重点在于“时”和“习”，即知道以后不断地去实践，然后获得实证效果，恍然大悟，心中自然产生一种奇妙的舒服感。经常按照“知”的东西去实践，这个“知”就变成智慧了。

管理大师德鲁克认为，昔日的文化科技强国——中国，在工业革命之后一落千丈，其重要的原因就是“科士”，上层重视的只是“知”的部分，而忽视了甚至轻视了需要不断练习才能提升个人的智慧。近代所谓日不落帝国——英国，似乎刚刚从经济不断滑坡的惨痛教训中认识到“习”的重要。个人智慧的提升，“习”显得重要；组织呢？就像乐队演奏、舞蹈表演、团队合唱的不断练习一样，组织也需要不断的学习、练习，才能协调好人与人间的复杂而微妙的互动关系，完成个人和组织追求的共同目标，建立共同的愿景。

未来的不可知性成为学习的强大动力。面对变化，需要学习，一场学习的革命正在全球兴起，个人需要学习，组织需要学习，团队学习比个人学习重要，习比学更重要。通过学习，才能脱胎换骨，创造美好明天。