关于跳槽那点事

近期《海峡生活报》邀请职业素养培训导师——春林做了一期关于“跳槽与职业素养”的专题报道，报道由于版面问题有部分删减。为了让大家更全面的了解相关内容，现将全文未删减版公开如下：

新闻背景：

新年伊始正是跳槽旺季，很多人开始考虑换工作。英才网联和智联招聘的在线调查显示，超六成职场新人打算换工作，此外工作年限和跳槽意愿成反比。工作三年以内，和工作十年以上的职场人，跳槽比例分别为65%和5%。本期会客厅邀请春林老师聊聊关于跳槽那点事。

海峡生活报：为什么年后会成为跳槽的“高峰期”？有哪些诱因？（另据报道年终奖的多少一定程度上影响职员的跳槽意愿，对此您怎么看？）

春林老师：年后成为跳槽的“高峰期”原因有很多，总的来讲有以下几个因素：

1)、人们总希望新的一年能有新的改变。很多人认为改变就从找份新工作开始，新工作就是新环境、新希望；

2)、年后跳槽“高峰期”的另一诱因是因为人们对过去公司或工作不满意的集中发泄，或许有些人已经隐忍了一年或更久的时间，到了年末岁初新旧更替的日子终于下定决心——跳槽；

3)、年后跳槽的成本比较低和年后找到新工作的机会比较高。成本低是因为很多企业的提成和奖金都到年底统一发放，相对于年中提成与奖金的损失成本就低了很多。机会高是指很多的企业都会在新的一年对部分岗位进行调整和新的招聘计划，自然就提高了找到新工作的机会。

另：年终奖会在一定程度上影响职员跳槽意愿。人们总是期望过高，现实却总是很残忍。员工总认为自己干的不错，企业主却认为根本没有达到预期。所以当两种不同的“自我认知”产生后，又没有进行及时的有效沟通，必将会导致合作的分裂。这是年后跳槽的又一推手。

海峡生活报：在“前途”和“钱途”上，您认为是否存在矛盾？当它们冲突时，哪个更重要？

春林老师：“前途”与“钱途”在短期上可能存在矛盾，在长期看来却是和谐统一的。

在短期看来有些人认为目前学习与成长、兴趣与爱好及环境与自我的匹配性等“前途”型指标更重要。这类的工作往往是培养和发挥潜能性的工作，导致工作福利待遇相对较低；有些人认为“钱”比什么都重要，其他都是空谈。这类人往往会选择自己特长的工作或熟悉的行业来展示和发挥原有的能力和水平。在短期看来，哪个重要只有当事人自己知道。

在长期看来有“前途”的工作也一定会是有“钱途”的。“前途”是对未来的看好，是适合自己职业生涯的发展，是精神需求和物质需求都能得到有效满足。从职业生涯的角度来看人们应该更加去考虑这份工作或职业对自己的“前途”影响，而不是在意一时的“钱途”诱惑。

海峡生活报：老话说“干一行爱一行”，不过似乎“干一行恨一行”在一定程度上成为不少上班族的共识，您怎么看这两句话？

春林老师：“干一行爱一行”是一种对职业的态度，是“优秀者”的职业态度。大部分人对待工作的态度是“选一行干一行”有种被迫的无奈感，这是“平凡者”。当选择了一份工作无法爱上它时，就会产生被迫无奈感，这种感觉长时间没有改变就可能产生憎恨，所谓：“干一行恨一行”。这种工作态度会让人沦落成“平庸者”。对待工作的态度我们应该走出“干一行恨一行”的沼泽地，做到“干一行爱一行”，追求做个“爱一行精一行”的“卓越者”。

海峡生活报：不喜欢的工作是否会影响自己才能的发挥？人们是否应该从事喜欢的事？或者将爱好发展成工作？

春林老师：首先，能做自己喜欢的事是一种幸福，喜欢自己所做的事是一种能力。有了幸福就好好珍惜，没有幸福就提升自己的能力，能力也能创造幸福；

第二，喜欢与不喜欢是相对的，大部分人还没从事一份事情和工作之前，看到的都是外围的光鲜一面，没有感受到辛酸和苦辣的另一面。作为一个职业人应该调整自己的思维，改变自己的认知，万事万物都有两面性。在感受春夏秋冬季节变换的同时更应该去体会春有百花，秋有月。夏有凉风，冬有雪的美好意境；

第三，喜欢与爱好是动态的情绪，或许今天喜欢爱好，明天就讨厌憎恨了。人在不同的时期会有不同的需求，就会产生不同的情绪。一个拥有成熟人格的人是能适时调整自己情绪的人，让自己远离负面走向正面。

海峡生活报：对于“恨一行”这种工作中出现的倦怠和逆反现象和心理，您怎么看？这种情况下是不是应该选择跳槽，您能否为上班族提供一些建议？

春林老师：职业倦怠感每个人都会产生，不管你喜不喜欢你目前从事的职业和工作。职业倦怠感的产生是长期从事一份工作或职业的正常现象，就好像人天天面对同一个人有时候会有审美疲劳是一样的。我们不能说产生了审美疲劳就换人，产生了职业倦怠感就跳槽。如果是这样的话那我们就是一个不负责任的人。负责的做法应该是调整自己，改变自己。

海峡生活报：为什么有些人总是找不到合适的工作？

春林老师：“合适的工作”每个人的看法都不太一样。合适的工作是市场匹配的，不盲目自我的。尊重市场就一定能找到合适的工作。合适的工作不一定是最理想的工作，如果是最理想的工作那就一定找不到。话说最理想的工作是：“钱多事少离家近，位高权重责任轻；睡觉睡到自然醒，钞票数到手抽筋。”这样的理想工作目前还没有，如果有，那里一定是人满为患，还需要再找人吗？

海峡生活报：对于网上流传的“反跳槽联盟”这样想法，您怎么看？ 

春林老师：“反跳槽联盟”如果能有效的遏制“恶意”的跳槽，这是一件非常有意义的事情，值得鼓励。如今有许多的人会因为跳槽而跳槽，根本不考虑企业和企业主的感受。认为企业就是我的踏脚石，只是我成长的一个个台阶而已。有点能耐就浮躁，有点本事就想飞，从来不曾想过自己的能耐和本事除了自身的努力和学习外，更离不开企业和领导的辛苦付出和用心培养。我们从“菜鸟”变成了“老鸟”应该对企业和领导有一颗感恩的心，而不是动辄“谈判要挟”或“跳槽离职”。也不能因为出现了所谓的“人工荒”“人才亡”就自以为是的“哄抬身价”。我们更应该与企业同舟共济，共克时艰，走出灿烂辉煌的共有明天。也只有这样才能得到更多领导、企业和社会大众的认可。

“反跳槽联盟”如果只是某些企业或个人为了达到自我的一己之私，而影响了人才发展和积极流动那就一定是个“歪主意”。