文|刘晋豪（微信ID:yingtugw）
中华讲师网特约讲师刘晋豪老师：
★销售业绩提升专家★被业界喻为营销战神★曾任台湾成霖集团西南三省市场运营总监，带领团队从年销售额不到20万，增长到年3500多万，靠自己的战绩成为全集团销售冠军，并出任公司营销总裁
★刘晋豪老师18岁开始做销售，至今专注于销售领域研究，实操长达16年
★王牌课程：《企业全员销售系统》《企业全员业绩教练系统》《企业团队建设系统》《企业执行系统》
★接受刘晋豪老师训练的企业都称他为最接地气的销售业绩提升专家

这篇文章包含了你需要知道的（恕我直言）关于工作世界的每一个元素的唯一最重要的事情。如下所述：

　　争论。试图赢得每一次争论是失去所有的朋友的一个很好的方式。

　　头脑风暴。即使出于最好的意图，大多数的头脑风暴只会产生无聊的毛毛雨。

　　品牌。品牌来自于客户的经验；品牌创建所能做的就是为它贴一个标签。

　　商业书籍。大多数的商业书籍都包括10页的内容和190页的填料。大多数情况下，都是案例研究。

　　职业生涯。如果你在脑海中缺少对自己的梦想的工作的设想蓝图，那你能找到它的机会就是零。

　　承诺。你的声誉并非建立在你遵守了多少承诺之上，而是你由多少承诺没有遵守。

　　企业文化。一旦一家公司经历了巨大的成功，它的文化就会抗拒改变，甚至是在其绝对必须做出调整才能生存的情况下。

　　同事。同事们喜欢八卦，但他们尊重自由裁量权。

　　客户。单一的一名忠实客户抵得上一百位热门的潜在客户。

　　制定决策。现在做出错误的决定要比为时已晚做出更好的决策更好。

　　工程师。大多数的工程师相比赚很多钱宁愿进行一个有趣的项目。话虽这么说，多给些钱还值得感激的，非常感谢你。

　　高管。一般来说，戴的手表的价格越高，此人就越混蛋。

　　失败。如果你将成功定义为包括“学习一些有价值的东西”，那你就几乎不可能失败。

　　解雇。解雇和裁员应该就像是手术。迅速下到，花一段时间愈合，然后继续前进。

　　招聘。工作面试就是招聘经理如何说服自己他们的第一印象是正确的。

　　人力资源。在大多数的公司中，如果人力资源部门突然消失了，至少有一个月都没有人会注意到。

　　创新。伟大的思想比比皆是；重要的是执行。

　　领导力。任何声称自己是一名领导者或思想领袖的人都不是。

　　管理。管理者的工作就是让团队成功；团队的工作就是让管理者成功。

　　市场营销。市场营销的唯一目的就是为某处的某人生成合格的线索。

　　会议。任何非书面日程的小组会议几乎都是在浪费时间。

　　使命宣言。如果一句使命宣言多于10词，那它就太长而无法记住，并有着更少得多的行动。

　　演讲。地狱中有一个特殊的地方是留给发明了PowerPoint的人的。

　　生产力。每周工作40个小时的人普遍比每周工作60个小时的人完成的工作要更多。究其原因：倦怠。

　　销售。所有的销售活动的最终目的都是帮助其他人变得更快乐。

　　压力。压力从来都不是事件的结果；它一直都是你附加给这些事件的意义的结果。

　　成功。通过你取得了多少成绩来衡量成功，而不是通过你赚了多少钱。

        团队。一个充满了领袖的团队就像一个充满了指挥的乐团一样毫无意义。

　　技术。技术从来没有在无需创建一个更加困难的问题的情况下解决一个难题。

　　时间管理。你的行动的20%产生80%的收获，所以，只做那20%。

　　旅行。如果你就坐在哭泣的婴儿的旁边，那如果你没带耳塞就是你自己的错了。

　　风险投资。作为一名风险投资家是你可以在其中有90%的时间都失败了却仍然会被认为是一个巨大成功的唯一工作。

　　工作与生活平衡。“拥有一切”是一句有毒的矛盾语。

　　本文基于《没有瞎扯淡的商业：你需要知道的49个秘密和捷径（Business Without the Bullsh*t: 49 Secrets & Shortcuts You Need to Know）》。

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