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张燕煌:《目标管理与绩效考核》培训12月20日
2017-12-21 2896



考核记录并非一种标准，而是收集员工工作上的重要事迹。


收集的事实需要以能协助员工了解工作需要、兼顾发展员工潜能为原则。


所收集的事件资料，都是明确易观察且对绩效好坏有直接关联的。


必须能全面考虑每一个事实。


对关键事件的记录时间极为重要


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