每个人都不会对自己的前程漠不关心，你若有兴趣了解以下自己是不是有望升职，可以作一个测试。本量表适合有较高的教育背景的人，在当前公司工作时间一年以上而目前的职位还不高的员工。
根据实际情况和真实想法做答：
1、在公司内，你怎样和同事上司相处？
A 跟直接上司关系密切，期望他能欣赏提拔你
B 和所有的高层人员打好交道，这是晋升的机会
C 友善的对待他人，不管是否对你有直接的支持和帮助
D 不有意去接交朋友，你只以工作能力表现自我
2、当你的工作任务越来越繁重时候，你的反映是：
A 投诉你已经被压得喘不过气来并且寻求帮助
B 默不作声，日益继夜伏案工作
C 先做迫切的工作，其他的留待有空时在做
D 超时工作，但让你的上司知道这一点
3、当你和同事竞争某一新的职位而自己落选时候，你的表现是：
A对自己所遭受的挫折愤愤不平
B 疑惑不解，想弄清这是为什么
C 迁怒于公司领导，考虑跳槽
D 豁达的接受现实，争取以后的机会
4、你和公司基层的小人物关系如何？
A、他们非常崇拜你并经常希望得到你的意见和赞同
B、凶给他人不友善的印象而且有明显的距离感。
C、你现每一个人碰面的都会亲切地打招呼。
D、你整天忙于工作，有时也会会尝试对他人表现友好。
5、你在会议讨论中通常的表现是：
A、只在涉及你的业务范围时才发表见解，否则保持缄默。
B、参与每一阶段的讨论，觉得应该让别人知道你的看法
C、详细叙述你认为有益的、有建设性的见解
D、综合所有意见，作出全面分析。

解析：
80分以上：
无论你是以积极进取著称不还是以忠忠诚诚可靠见长，你都绝对很快会被提升，因为你给别人的印象是对自己的专业非常擅长，同是也是一位很有人缘的、团结协作精神很强、具有职业自豪感、德才兼备、品质高尚的员工。
65—75分：
你工作效率高，尽职尽责、任劳任怨、有求必应………这使得你博得上司和同事一致辞的好评，但你采用低调的手法处理自己和高层的关系，因而可能还停留在等待被人发掘的阶段。需要提醒你的是，应该争取上司的的重视和注意，在更高的职位上发挥你的作用。
拿出你的自信和进取精神吧！
45—60分：
你有较强的工作能力，但情绪也许不太稳定，上下关系协调为够，并不适合升职，因为你虽擅长现在的工作，但升职意味着你要管理某个小组或部门，对你的组织协调能力有更高的要求。你的上司可能会想：“既然他适合现在的职位，又有什么必要升职呢？”请多注意与同事的相处，想办法改变这种误解吧？
40分以下：
你的上司似乎并不愿考虑你的升职，看来你的努力程度还不够，或者是因为你太害羞、太缺乏自信，使你表现的确实不够好。你可能不会比其他人更多犯错误，但你常以过分正直或一再表示歉意来向别人强调自已的错处，或者你常表现不满或者显得与他人格格不入。你极需改善自己的形象，别让人认为你是一个不受欢迎的人。