都市消费晨报20131129期 >> 第B12版:

    本期案例：黄军经常加班却没有加班工资，质问单位，回答却是劳动合同中的工资包含加班工资。“本以为纸上这么写只好认了，没想到最后还是要到了加班工资。”黄军说。

   案例回放：黄军是从阿勒泰来乌市的打工者。今年快40岁的黄军，虽然文化水平不高，但很有力气，常年从事装车工作。2012年年初，听工友说有一家企业招聘搬运工，而且还签订劳动合同，一直打零工的黄军心动了。

   因为身强力壮，公司决定聘用黄军，并且约定每月工资3000元。虽然比不上自己在美居物流园干活挣得多，但是考虑到有社保、有合同，黄军觉得很不错，于是便来到企业上班。

   一周后，黄军盼望的劳动合同终于签订了。其中，对于工资报酬，劳动合同中也有明确规定：黄军每月的工资是3000元（该工资已包含每月的加班工资）。

   “我当时就觉得有点疑问，但是也说不上哪里有问题，便没有说什么，就和工厂签订了这份劳动合同。”黄军说。

   签订劳动合同后，黄军才知道尽管工厂规定下班时间为19时，但事实上是不可能准时下班的。只要有搬运的活，搬运工人就必须随叫随到，而且无论是上班时间还是下班时间，有时甚至是双休日也不例外。

   工作了6个月之后，黄军很难接受这样的工作强度，就向工厂提出要加班工资。工厂明确答复，加班工资已包含在每月3000元的工资内，没有加班工资了。黄军觉得这样不公平，“谁都知道多劳多得，干这么多活也没个补贴，月月都是死工资”。

   2012年8月，黄军离开了企业，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资8000元。仲裁员告诉黄军，为了防止用人单位滥用加班、侵犯劳动者的权益，《劳动法》对于加班时间及加班工资均有明确规定，所以关于加班工资，用人单位与劳动者即使有约定，也不得低于法律规定的底限。同时，对于工资的具体支付项目，用人单位有向劳动者具体明确的告知义务。该公司的做法违反了《劳动法》，并建议黄军接受调解。

   最后由劳动争议仲裁委员会主持调解，该公司向黄军支付了加班工资5000元。

   专家点评：新疆法务专家卜冰表示，根据我国现行劳动法律法规的规定，正常支付的工资中是不包括加班工资的。有些劳动合同中会约定工资总额多少，含糊规定其中包含了加班工资。这种约定是违反法律规定的，关于如何计算加班工资，法律有明确的规定，任何人都不得违反。

   在工资支付的相关法规中，加班工资强调的是要“另外支付”。“另外支付”是指除正常工资支付外，还应该按规定支付劳动者加班工资。如劳动合同含糊规定包含加班工资，并没有明确加班工资的金额，劳动者可以无视此类约定，直接要求用人单位另外支付加班工资。

   在一些劳动合同中，会对加班工资进行包含约定，如约定每月的加班工资是500元，此类约定属于部分有效；一旦发生争议，还是应该根据劳动者的实际加班时间确定加班工资，如加班工资总额超过500元，则用人单位有义务补足余额。

（文/晨报记者 李鹏 图据白度）