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柳晴:招聘体系及流程梳理
招聘面试
2016-01-20
33604
招聘工作的实质是进入管理,即从外部人才市场到企业内部人才市场的进入管理。招聘体系的整合应从招聘管理框架的体系建设、招聘人员的能力提升到招聘有效性的持续提升。
体系建设:
要根据用人策略的不同、招聘途径的不同,来进行招聘体系建设;
能力提升:
通过梳理、建设招聘体系,为招聘人员和面试官提供系统的招聘面试流程和相关指引,使之对招聘工作理解深刻;并加以一系列面试技巧培训辅导,使之清晰、明确了解面试甄选环节工作和意义;
持续提升:
建立公司招聘工作有效性的评估指标体系,即确定哪些指标可以衡量招聘工作的有效性。这些指标可能包括:人均招聘成本、招聘完成率等。
招聘的一般流程:
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金牌面试官选拔培养认证
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