赵学文,赵学文讲师,赵学文联系方式,赵学文培训师-【讲师网】
战略 组织 流程 绩效 团队
53
鲜花排名
0
鲜花数量
扫一扫加我微信
赵学文:建立基于职位能力的复合型人力资源管理
2016-01-20 38909
对象
企业中高层管理人员、人力资源管理者
目的
培养企业中高层管理者的人力资源管理能力
内容
第1部分 人力资源管理的发展方向 ——传统的基于岗位的人力资源管理 ——新经济时代下,基于能力的人力资源管理 ——基于岗位和基于能力的人力资源管理的区别 ——从重视岗位,转向重视人 ——在岗位管理的基础上引入能力要素 ——开放职业通道,建立任职资格管理体系 第2部分 基于能力的人力资源管理 ——素质测评系统 ? 何为素质,素质的构成要素 ? 素质模型的建立流程与方法 ? 如何实现员工素质和工作的有效匹配 ? 素质评价的主要方法介绍 ? 如何进行素质评价 ? 素质评价结果在人力资源管理中的应用 ? 案例分享 ——能力标准、评价及应用体系 ? 员工能力管理概述及其本质 ? 如何构建员工的能力管理体系 ? 如何进行员工能力评价 ? 如何根据员工能力差异设计有针对性的职业发展体系 ? 如何根据能力评价结果建立企业人才管理梯队 ? 员工能力评价结果的其它应用 ? 案例分享 ——能力培养体系 ? 员工能力培养的方式 ? 如何进行培训需求挖掘 ? 如何进行培训课程体系设计 ? 建立企业讲师体系 ? 培训执行与评估 ? 案例分享 第3部分 建立基于岗位与能力的复合型人力资源管理 ——四大支柱:机制、制度、流程、技术 ——四大机制:牵引机制、激励机制、约束机制、竞争淘汰机制 ——九大系统:人力资源规划、组织职位体系、任职资格体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、招聘甄选体系、培训开发体系员工关系管理、企业文化体系
全部评论 (0)
讲师网南京站 nj.jiangshi.org 由加盟商 杭州讲师云科技有限公司 独家运营
培训业务联系:小文老师 18681582316

Copyright©2008-2024 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司 更多城市分站招商中