企业文化应个性突出。如同现代社会追求个性飞扬一样，企业文化也需要张扬个性，它的发展代表了企业文化建设的进步。它的张扬并不是脱离实际，而是在共性的涵盖、包容下，展示自我。

    个性文化要跟上世代的步伐   个性文化要综合传统精华揉合现代元素，尤其是企业的理念、标识及传播媒体的方式等，都应该贴近社会，贴近时代，不落俗套，独具个性魅力。既要抓住时代脉搏，不满足于现有的文化积淀，又要勇于探索，赋于文化新的内涵。

    个性文化要体现“人本文化”   个性文化要切合企业实际，抓住社会当前热点，牢牢站在“人本”基点上，不能远离群众的心理、文化需求。因为它毕竟要以员工为对象，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。因而，优秀的个性文化应深深扎根于群众之中。

    个性文化要防止两个极端   一是一味强调自我，死抱着老黄历不放，偏爱旧传统、旧思维，缺乏创新意识。不承认或不愿意承认现有企业文化中的不足和缺陷，对不断改进企业文化的重要性视而不见；二是只顾照搬效仿泊来品，而忽视了对优良传统的继承和发扬。在发扬传统和创新的个性文化旗帜下，才能最大限度激发员工从思想深处形成一种与企业共存亡的自觉行为和意识，才能使企业的向心力、战斗力和凝聚力有所加强，形成一个坚强的战斗团队。